Дефицит трудовых ресурсов на регионах усилился в конце 2023-го и I квартале этого года. В условиях нехватки кадров организации находят альтернативные инструменты найма и удержания сотрудников. Например, содействуют им в получении и выплате кредитов, говорится в отчете Центробанка (ЦБ).

       Посланники бренда: как сотрудники становятся амбассадорами компании-работодателя

       Опыт нижегородского автозавода и других российских предприятий

       Например, в Марий Эл работникам предприятия по производству электрооборудования предоставляют льготные кредиты на любые цели, включая ссуды на недвижимость. А на Барнаульском заводе помогают оплачивать съемное жилье и компенсируют проценты по ипотеке, отмечается в докладе Банка России.

       На фоне дефицита персонала такие схемы стали более популярны, рассказал основатель Anderida Financial Group Алексей Тараповский. В марте уровень безработицы обновил исторический минимум и составил 2,7%, следует из данных Росстата. То, что ЦБ описывает этот механизм, тоже показывает, что он приобретает масштаб и становится трендом на рынке, уверен эксперт.

       Работодатели могут предлагать беспроцентную ссуду на первоначальный взнос по ипотеке или субсидировать части суммы ежемесячного платежа за счет предприятия, сообщили в пресс-службе ПСБ. Чаще всего такую практику используют крупные компании, отметили в ВТБ.

       Такая поддержка позволяет удержать людей от перехода в другие организации, считает младший директор по суверенным и региональным рейтингам ？Эксперт РА？ Владислав Бухарский. По его словам, как правило, за предоставлением такой помощи следуют определенные требования к человеку по минимальному сроку работы в следующие несколько лет.

       Подробнее читайте в эксклюзивном материале ？Известий？:

       В зарплатном долгу: работодатели начали помогать сотрудникам с кредитами