МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Российские средства ПВО и РЭБ за сутки сбили и подавили 142 украинских беспилотника, в том числе 61 вне зоны спецоперации, сообщили в Минобороны РФ.
"Средствами противовоздушной обороны и радиоэлектронной борьбы сбиты и подавлены 142 беспилотных летательных аппарата самолетного типа, в том числе 61 вне зоны СВО", - говорится в сводке министерства.
По данным ведомства, российские войска нанесли поражение объектам инфраструктуры военных аэродромов Украины, местам хранения беспилотников, складам боеприпасов и военного имущества.
ПВО отражает атаку беспилотников на Брянскую область
Вчера, 21:13
Поделиться
ДОНЕЦК, 19 мар - РИА Новости. Ударом в Сумской области поражена крупная группировка ВСУ, которая при поддержке БТР и танков шла к границе с РФ, сообщил РИА Новости координатор пророссийского николаевского сопротивления Сергей Лебедев.
"Два удара по противнику рядом с Сумской областью и Россией. Один из них – по большой группе, которая при поддержке БТР и танков шла в сторону границы. По словам агентуры сопротивления: один танк и два БТР уничтожены вместе с экипажем", - сказал Лебедев.
Он добавил, что по второму удару подробности выясняются.
"Есть мнение, что накрыли фермерский ангар с техникой и двумя палатками", - отметил Лебедев.
ВС России исполнили команду Путина об остановке огня по объектам на Украине
13:48
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Киев не отменил ночную атаку на РФ, это идет вразрез с усилиями по мирному урегулированию президента РФ Владимира Путина и президента США Дональда Трампа, заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков.
В разговоре с журналистам Песков отметил, что информация о команде Путина была широко доступна на момент начала атак со стороны Украины.
"И киевский режим ничего не сделал для их отмены, поэтому, конечно, подобные действия идут вразрез с этими общими усилиями", - добавил он.
Киев неоднократно нарушал достигнутые договоренности, напомнили в Кремле
Вчера, 20:46
Поделиться
МОСКВА, 19 мар – РИА Новости. Представители военной и энергетической сферы возглавят делегацию Украины на следующих переговорах с США в Саудовской Аравии, сообщил в среду Владимир Зеленский.
"Что касается следующей встречи в Саудовской Аравии, если мы будем говорить о частичном прекращении огня, например, что касается инфраструктуры, энергетики, а также будет обсуждается безопасности судоходства, это будет техническая команда. С нашей стороны это точно будут военные, энергетики и люди, которые разбираются в портовой и другой инфраструктуре", - сказал Зеленский на совместной пресс-конференции с президентом Финляндии Александром Стуббом, видео которого транслирует офис Зеленского в YouTube.
В США сделали предупреждение об Украине после разговора Путина и Трампа
12:14
Поделиться
Как заявил ранее в среду спецпосланник президента США Стив Уиткофф, в Вашингтоне ожидают, что Украина поддержит договоренности, достигнутые в ходе переговоров президента РФВладимира Путина и американского лидера Дональда Трампа.
Ранее Белый дом заявил, что Путин и Трамп в телефонном разговоре договорились "незамедлительно" начать технические переговоры на Ближнем Востоке по введению режима "прекращения огня на Черном море, полному прекращению огня и постоянному миру".
Переговоры между делегациями США и Украины прошли в саудовском городе Джидда 11 марта. По их итогам было опубликовано совместное заявление сторон, согласно которому, в частности, Киев готов принять предложение США о прекращении огня на 30 дней.
Украина капитулировала в Джидде. Но есть нюанс
12 марта, 08:01
Поделиться
Серьезные дисбалансы на рынке труда требуют от HR-служб новых стратегий и инновационных решений. Компания Т2 стала лучшей в телекоме в недавно опубликованном Рейтинге работодателей-2024 от hh.ru. О том, каким сегодня должен быть эффективный HR, рассказала РИА Новости заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2Наталия Рунова.
– Как трансформируются роль и функции HR в условиях быстрых изменений на рынке труда?
– В последние годы HR претерпел значительные трансформации и теперь выходит далеко за рамки традиционных функций подбора персонала и кадрового администрирования. Современный HR работает на опережение, отслеживая изменения в законодательстве, технологические новшества в управлении персоналом, а также тренды в области мотивации и вовлеченности сотрудников. Это позволяет компании оставаться конкурентоспособной в условиях постоянных изменений. Именно HR становится катализатором преобразований, помогая бизнесу гибко адаптироваться к новым вызовам и трансформируя процессы таким образом, чтобы все стратегические цели и задачи были успешно достигнуты. В итоге, работа HR способствует росту организационной эффективности компании и, как следствие, увеличению ее акционерной стоимости.
– По каким ключевым направлениям должна вестись работа современного HR в крупной компании?
– У HR существует несколько ключевых направлений деятельности, вокруг которых формируются цели и задачи. Одним из важнейших и фундаментальных является создание и поддержка крепкой внутренней корпоративной культуры, которая помогает компании сохранять устойчивость в период неопределенности и противостоять внешним вызовам. Наша корпоративная культура базируется на шести основополагающих ценностях: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество. Они остаются неизменными с самого начала нашей деятельности на рынке услуг связи в России, а также являются частью нашего наследия, ДНК компании. Мы очень бережно относимся к ним. Периодически проводимые нами внутренние исследования подтверждают, что эти ценности не пустые слова — сотрудники их знают, принимают и используют в своей повседневной работе.
Другим важным направлением нашей работы является разработка организационной структуры, позволяющей компании быстро и качественно решать бизнес-задачи. Фактически, это роль HR-архитектора, который закладывает основы организации, определяет наполнение иерархических уровней и характер взаимодействия между ними. Все это существенно влияет на результаты и общую эффективность компании.
Наконец, третьим, но не менее значимым направлением, является работа с командой. Здесь речь идет о привлечении лучших специалистов, их адаптации, мотивации, оценке, развитии и удержании. Особое внимание уделяется созданию сильного и конкурентоспособного HR-бренда, который в условиях жесткой конкуренции на рынке труда способен привлекать, удерживать и развивать людей, ведь люди — главный актив любой компании.
– Какие инструменты и методы использует HR для поддержания и развития корпоративной культуры?
– Мы начинаем знакомить кандидатов с нашими ценностями еще на этапе первых встреч. Затем мы предлагаем каждому сотруднику специальный тренинг, где подробно рассказывается об истории компании, стратегии и корпоративных ценностях. Особенность тренинга заключается в том, что обучение проводят не приглашенные эксперты или HR-специалисты, а непосредственно руководители подразделений, включая топ-команду. Это подчеркивает, насколько важны для нас эти принципы, и показывает, что руководство компании опирается на них в своей ежедневной практике. На тренингах рассматриваются реальные кейсы и прикладные задачи, и это действительно сближает: сотрудник быстрее понимает, чем живет компания. Наши ценности интегрированы во весь цикл HR-процессов: на них строятся модель компетенций и все наши инструменты подбора, оценки, мотивации, развития персонала. Получается, что сотрудник погружается в некую экосистему ценностей организации.
– Принцип HR Zero сегодня использует ряд передовых компаний. В чем заключается суть этого подхода и как он помогает поддерживать стабильность и внутреннюю преемственность в компании?
– Мы стремимся создать такую среду, в которой руководители подразделений берут на себя ответственность за управление персоналом, эффективно используя HR-инструменты и HR-технологии в работе с командами. Такой подход обеспечивает стабильность и внутреннюю преемственность в T2, поскольку люди играют ключевую роль в реализации стратегии компании. И здесь задача HR – разработать, рассказать, обучить, передать эти инструменты руководителю. Благодаря автоматизации процессов есть возможность через личный кабинет получить доступ ко всей необходимой информации о сотрудниках: дате трудоустройства, пройденных тренингах, достижениях, наградах, карьерном пути и так далее. В компании активно развивается система HR-дашбордов для руководителей. Все это помогает принимать обоснованные решения при планировании и реализации изменений. Помимо этого, специалисты HR регулярно проводят семинары для руководителей, направленные на повышение эффективности применения HR-инструментов для удержания сотрудников и успешного выполнения ими поставленных задач.
– В прошлом году компания провела ребрендинг. Какие риски возникли в процессе ребрендинга с точки зрения персонала и как HR справился с этим вызовом?
– Ребрендинг стал ключевым проектом компании в 2024 году. Перед нами стояла задача не просто обновить айдентику и название, но и максимально ярко заявить о новом бренде. Для HR ребрендинг тоже стал вызовом. С одной стороны, важно было оперативно донести суть обновленного бренда до сотрудников, избежав возможного оттока. Основным риском стали сами слухи о ребрендинге: возникали опасения, что могут измениться ценности и уникальная культура компании, произойдет пересмотр внутренних процессов. Чтобы справиться с этими трудностями, была выстроена грамотная коммуникация о ребрендинге для всех сотрудников.
С другой стороны, потребовалось актуализировать стратегию HR-бренда в соответствии с новыми амбициями компании. Обновленное ценностное предложение HR-бренда звучит следующим образом: "Меняем правила. Ценим каждого". Первая часть фразы — "Меняем правила" — отражает стремление к лидерству, инновациям, постоянному развитию и профессионализму команды. А "Ценим каждого" показывает бережное и уважительное отношение компании к нуждам и потребностям каждого сотрудника. Подтверждением этого является широкий спектр HR-инициатив, направленных на поддержку благополучия и развитие команды: конструктор льгот, индивидуальный подход к мотивации и обучению, персональная поддержка, комфортные условия труда.
– Эффективный HR-департамент – он какой?
– Современный мир стремительно меняется, и вчерашние решения могут быстро утратить актуальность. Компании, неспособные быстро адаптироваться к этим изменениям, рискуют потерять свои позиции на рынке. Поэтому HR-департамент должен усиливать компетенцию в качестве стратегического партнера бизнеса, который помогает ему двигаться вперед. Для этого HR должен обладать визионерским мышлением, видеть перспективы компании и понимать, каким должен быть ее коллектив для достижения успеха. Такой подход подразумевает не только реакцию на изменения, но и предвосхищение их. Умение предсказывать рыночные тенденции, поведение кандидатов и технологическое развитие помогает эффективнее управлять человеческими ресурсами. В нашей компании HR тесно сотрудничает с бизнесом, предлагая своевременные решения и инструменты и помогая находить правильных людей.
– Как HR прогнозирует потребности в кадрах и реагирует на изменения на рынке труда?
– Мы постоянно анализируем рынок труда, выявляем ключевые тенденции и прогнозируем спрос на специалистов в ближайшие годы. Кроме того, в течение всего года мы в режиме "нон-стоп" проводим организационное ревью, где руководители вместе с HR обсуждают потребности в людях и навыках для будущих проектов и задач компании. Это позволяет своевременно реагировать на запросы, привлекая кандидатов извне или развивая собственных сотрудников. Учитывая острый дефицит кадров на рынке, особое внимание уделяется внутреннему развитию персонала. Еще одним решением данной проблемы выступает автоматизация процессов, которую мы активно внедряем.
– Какие современные подходы к мотивации и удержанию сотрудников применяются в компании и какой эффект они дают?
– Как я уже говорила, люди — важнейший актив любой компании. Чтобы удержать лучших специалистов, недостаточно предлагать лишь достойную заработную плату, необходимо также обеспечить возможности для личностного и профессионального роста, создать комфортную рабочую среду. Мы разрабатываем программы мотивации, которые соответствуют ожиданиям работников разного уровня и возраста. Не все измеряется деньгами, и мы стараемся создать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и вдохновленно. Мы проводим дни компании, новогодние эфиры, детские праздники, где дети сотрудников могут не только увидеть рабочее место своих родителей, но и узнать, как работает сложное телекоммуникационное оборудование. В ноябре-декабре прошлого года мы провели "марафон против выгорания", который помог многим сотрудникам снять накопившуюся к концу года усталость. Также у нас существует проект "Открытый микрофон", где желающие могут рассказать о своих проектах, задать вопросы коллегам и так далее.
– Какие меры должны предпринимать HR-департаменты в крупных компаниях для подготовки и повышения квалификации кадров? Как этот процесс построен в Т2?
– Мы поддерживаем инновационные подходы к обучению. Стандартных тренингов уже недостаточно, нужно использовать новейшие технологии и методики, чтобы обеспечить непрерывное профессиональное развитие каждого члена команды. Мы ищем и внедряем самые передовые образовательные практики, чтобы наши сотрудники могли максимально раскрыть свой потенциал. В компании действует обширная образовательная программа, охватывающая как лидеров, так и массовые категории сотрудников. В "Академии лидерства" обучаются руководители разных уровней — от управленческой команды до вновь назначенных менеджеров. Также мы активно сотрудничаем с ведущими вузами, совместно с которыми готовим обучающие программы для повышения квалификации наших сотрудников. Для массового обучения создан специальный маркетплейс, где рекомендательный сервис на основе имеющейся о человеке информации предлагает ему пройти те или иные курсы и тренинги.
Особое внимание уделяем программе для студентов, в рамках которой совместно с профильными вузами готовим специалистов в сфере телекоммуникаций и ИТ. Параллельно продвигаем наш HR-бренд и узнаваемость компании среди студенческой молодежи. В рамках нашей стажерской программы в компании уже работают более 100 стажеров, и мы будем продолжать развивать это направление.
– Т2 осталась первой среди телекомов в Рейтинге работодателей России по версии платформы hh.ru. Каковы ваши приоритеты на 2025 год и как они помогут удержать лидерство?
– Мы гордимся тем, что уже пятый год подряд занимаем лидирующие позиции в Рейтинге работодателей среди телекоммуникационных компаний. Это не только повод для гордости, но и источник ответственности, стимулирующий к дальнейшему развитию. Мы последовательно работаем над укреплением нашего HR-бренда среди целевых аудиторий, точно и сегментировано направляя наши сообщения и основываясь на принципах прозрачности и честности перед внешними кандидатами. Усилия компании были отмечены рынком: у нас действительно создано множество инструментов для привлечения, удержания и мотивации сотрудников, благодаря чему они становятся настоящими амбассадорами бренда. Последний внутренний опрос показал высокий индекс лояльности сотрудников, готовых и дальше рекомендовать компанию как интересное и перспективное место работы, где много возможностей для самореализации.
Наши приоритеты на 2025 год вырастают из вызовов, сохраняющихся на российском рынке труда, с которыми сталкивается любой работодатель. Рынок все еще находится в стадии трансформации и неопределенности, а нехватка кадров заставляет компании заниматься переобучением сотрудников, чтобы адаптироваться к новым экономическим условиям. В этих условиях мы для себя в качестве приоритетов видим повышение лидерских компетенций сотрудников, развитие духа предпринимательства, чтобы люди не шли "по узкому коридору", а пытались что-то изменить, искали нестандартные подходы. Также мы намерены продолжать комплексную работу над персонализированными предложениями для сотрудников, распространяя этот подход и на соискателей.
Безусловно, мы продолжим цифровизацию наших HR-продуктов и сервисов. Уже сейчас у нас функционирует полностью автоматизированный конструктор льгот, позволяющий каждому сотруднику выбирать подходящие опции. В Т2 есть приложение "На связи", в котором сотрудники получают доступ к личной информации, могут подавать заявления, подписывать документы, общаться с коллегами и узнавать новости компании. В разработке находится "маркетплейс талантов", где с помощью искусственного интеллекта руководители смогут подбирать специалистов с необходимыми навыками для конкретных задач или проектов.
Несмотря на вызовы и неопределенность на рынке труда, мы уверенно смотрим в будущее. Развивая лидерские качества, поддерживая дух предпринимательства и внедряя инновационные цифровые решения, мы создаем условия, в которых каждый наш сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и внести вклад в общее дело.
СУДЖА (Курская обл.), 19 мар - РИА Новости. Шестеро десантников 11-й отдельной гвардейской десантно-штурмовой бригады при штурме опорного пункта ВСУ южнее населенного пункта Рубанщина в Курской области уничтожили противника, после чего продолжили наступление и обратили в бегство 30 военнослужащих ВСУ, рассказал РИА Новости командир батальона с позывным "Тьма".
При штурме опорного пункта ВСУ шестеро десантников уничтожили оборонявшуюся пехоту противника, после чего выдвинулись к следующему укреплению. Противник, не выдержав натиска, начал отступать. В результате отступления из 30 человек ВСУ было уничтожено порядка 18, что подтверждено соответствующим видео.
ВС России уничтожили пункт управления БПЛА ВСУ в Курской области
27 сентября 2024, 08:22
Поделиться
"Наша группа получила задачу выдвинуться на опорный пункт противника для штурма. Предварительно по нему отработала артиллерия и FPV-дроны, после чего группа пошла на штурм при поддержке БПЛА. Завязался плотный контактный бой", - рассказал командир.
По его словам, группа выполнила свою задачу и уничтожила противника.
"В результате противник, увидев, что группа продолжает наступление, начал покидать позиции. По данным видеоконтроля, около 30 человек отступили под натиском наших бойцов", — добавил он.
Комбат отметил, что при отступлении противника было уничтожено около 18 человек.
Тульские десантники ежедневно подавляют и сажают десятки дронов ВСУ
22 декабря 2024, 05:09
Поделиться
"Такой напор выдержать, наверное, не каждому под силу. Наши парни просто давили, шли вперед и выполняли свою работу", - подчеркнул командир.
Он также отметил слаженную работу всей бригады.
"Группы отступающего противника были окончательно уничтожены гаубичным дивизионом и расчетами FPV-дронов", — добавил собеседник агентства.
По словам комбата, благодаря слаженным действиям подразделения противник покинул опорные пункты, которые десантники планировали занять позже.
Минобороны РФ сообщило об освобождении населенного пункта Рубанщина в Суджанском районе 15 марта.
"Полный крах". На Западе высказались о российской операции "Поток"
17 марта, 14:28
Поделиться
ПАРИЖ, 19 мар – РИА Новости. Телеведущий Иван Ургант закрыл 18 марта ИП по производству шоу, зарегистрированное год назад в Париже после того, как РИА Новости обнародовало информацию о нем, выяснило РИА Новости.
Как следует из регистрационных документов, имеющихся в распоряжении РИА Новости, его ИП было закрыто 18 марта 2025 года - в тот же день, когда агентство опубликовало материал о нем.
Как ранее выяснило РИА Новости, Ургант зарегистрировался как индивидуальный предприниматель 11 марта 2024 года по адресу в самом центре Парижа, рядом со зданием парламента. Его основной деятельностью было обозначено "производство шоу, театральных постановок, концертов, оперных и танцевальных представлений и других подобных постановок".
После этого депутат Госдумы Николай Новичков ("Справедливая Россия – За правду") направил обращение министру юстиции РФ Константину Чуйченко с просьбой проверить наличие иностранного влияния на телеведущего Ивана Урганта.
Сам Ургант в среду заявил, что "не переезжает в Париж", добавив, что находится в Москве. На имя Урганта и его супруги Натальи Кикнадзе в Париже с марта 2015 года также зарегистрирована другая компания. Она занимается "арендой земли и недвижимости".
В Нидерландах разгорелся скандал из-за выступления Урганта и Познера
31 мая 2024, 09:46
Поделиться
МОСКВА, 19 мар – РИА Новости. Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект об исполнении решения о призыве на срочную военную службу в течение года со дня его принятия, если оно не было исполнено во время призыва.
Авторами законопроекта выступила группа депутатов во главе с председателем думского комитета по обороне Андреем Картаполовым.
Законопроектом предлагается установить, что решение о призыве на военную службу, которое не было исполнено в период проведения призыва на военную службу, в котором оно было принято, подлежит исполнению в следующие периоды проведения призыва на военную службу в течение одного года со дня, в котором оно было принято, при условии, что на день исполнения такого решения не возникли обстоятельства, являющиеся основанием для принятия иного решения из числа предусмотренных пунктом 1 статьи 28 федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
Также предусматривается возможность создания одной призывной комиссии в городах федерального значения, а также в двух и более муниципальных районах, муниципальных и городских округах.
Социальный фонд объяснил, как срочная служба в армии влияет на пенсию
29 августа 2024, 02:19
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Губернатор Московской области Андрей Воробьев поздравил команду по следж-хоккею "Гвардия" с победой на Всероссийском "Кубке защитников Отечества" по зимним видам спорта, сообщает пресс-служба регионального правительства.
Подмосковная сборная завоевала "золото" на первом Всероссийском "Кубке защитников Отечества" по зимним видам спорта, который был организован в соответствии с задачами госпрограммы "Развитие физической культуры и спорта".
Запись в первый класс в Подмосковье стартует 1 апреля
17 марта, 17:16
Поделиться
В Ханты-Мансийске соревновались более 300 ветеранов СВО из 60 регионов России. Соревнования проходили по пяти дисциплинам, участвовало более 300 ветеранов спецоперации из 60 регионов. В турнире по следж-хоккею подмосковная команда заняла первое место, одержав победы во всех матчах.
"Я хочу поздравить команду. Это дружный коллектив, который сложился не так давно, но точно на долгие годы. Это те, кто достойно защищал нашу Родину и до сих пор доказывает, что можно и нужно побеждать. Очень прочные, цельные и добрые люди. Сегодня вы достойно представляете нашу страну на спортивной арене. В вашем лице всем ребятам низкий поклон, так держать", - сказал губернатор Московской областиАндрей Воробьев.
Он добавил, что запрос у тех, кто возвращается из зоны СВО, большой - социализация, самореализация.
Команда губернатора Подмосковья передала бригаде ВДВ тепловизоры и дроны
Вчера, 11:47
Поделиться
"Нам важно оказать эту помощь каждому. Президент говорит, что должны быть стандарты, которые позволяют человеку реализовать себя в разных амплуа. Это может быть спорт, преподавательская деятельность, может работа и служба на государственном, муниципальном, региональном или федеральном уровнях. Мне кажется, это очень важная, большая задача, которой мы занимаемся", - подчеркнул глава региона.
Успешно преодолев групповой этап, команда Московской области уверенно обыграла соперников в "финале трех". Со счетом 2:0 по буллитам "Гвардия" одержала победу над командой Санкт-Петербурга. Две победные шайбы забили капитан команды Владимир Рекечинский и Николай Подлужный. Во второй игре – со счетом 1:0 одолела сборную Самарской области. Победную шайбу забросил Николай Подлужный. Боец рассказал, что спорт вернул его к жизни после тяжелейшего ранения на фронте.
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Президент России Владимир Путин поручил Генеральной прокуратуре принимать меры по возмещению ущерба, нанесенного окружающей среде.
？
"Совместно в другими контролирующими правоохранительными органами вместе устранять недостатки в регулировании и в случае нарушения принимать меры к возмещению экологического ущерба", - сказал Путин на расширенном заседании коллегии Генеральной прокуратуры.
Путин отметил работу Генпрокуратуры в новых регионах
14:17
Поделиться
США готовятся ввести новые пошлины на большую часть импорта 2 апреля, они затронут импортные товары на триллионы долларов - WP со ссылкой на источники
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Буквы ZVO и инсталляцию "Мы вместе" с российским триколором вернули к зданию посольства США в Москве, после того как были проведены необходимые работы, передает корреспондент РИА Новости.
Вчера вечером у посольства США начали убирать буквы и другую символику, рабочие сказали РИА Новости, что это временная мера.
Официальный представитель МИД РФ Мария Захарова пояснила, что в элементах инсталляции нужно было заменить лампочки.
Захарова прокомментировала демонтаж букв Z, O и V у посольства США
Вчера, 23:10
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Армия Эстония провела во вторник необъявленные военные учения в городе Выру, напугав местных жителей, сообщает газета Postimees.
По данным издания, учения прошли около здания бывшей обувной фабрики Abris в честь годовщины создания куперьяновского пехотного батальона.
В Эстонии считают, что ЕС может поддерживать Украину без участия США
17 февраля, 02:40
Поделиться
"Куперьяновский пехотный батальон, отпраздновавший во вторник 33-ю годовщину со дня своего воссоздания, угостил жителей района вокруг бывшей обувной фабрики Abris в Выру учебным городским боем. Предупреждений об этом не было, поэтому происходившее вызвало возмущение у некоторых горожан", - говорится в публикации.
Издание также приводит ссылку на видео учений.
"Значит, в Нурсипалу (учебном полигоне - ред.) стало слишком тесно, раз теперь в Выру пришли стрелять в чужих садах? Учения нужны, и все можно понять, но без предупреждения и во дворах частных домов это делать ненормально", - цитирует издание жителя Выру, который во вторник утром наблюдал за учениями военных возле своего дома.
Эстония прекратила действие договора о правовой помощи с Россией
Вчера, 00:36
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций – ЭКСАР (входит в Группу РЭЦ, ВЭБ.РФ) и "Страховой брокер Сбербанка" договорились расширить спектр страховых услуг для клиентов в регионах России, сообщает центр.
"Сбер Страховой брокер активно работает в регионах и обладает высоким уровнем профессиональных компетенций в области страхования торговых кредитов внутри страны. Мы уверены, что это сотрудничество позволит партнеру эффективно предлагать своим клиентам страхование при экспортных поставках, в частности, наш продукт по страхованию краткосрочной дебиторской задолженности", – отметил старший вице-президент РЭЦ, генеральный директор ЭКСАР Никита Гусаков.
РЭЦ создал сервис предоставления кастомизированных услуг по изучению рынков
Вчера, 13:09
Поделиться
Страхование краткосрочной дебиторской задолженности – это одно из флагманских решений ЭКСАР для защиты экспортеров от риска неплатежа со стороны иностранных покупателей. Страхование распространяется на регулярные поставки товаров, осуществляемые на условиях отсрочки платежа до одного года постоянным покупателям за рубежом. Сумма покрытия – до 90% убытка экспортера. Договор страхования покрывает не только коммерческие риски, но и политические, – если контрагент не имеет возможности исполнить свои обязательства из-за введенных государственных запретов.
"Сбер Страховой брокер" помогает бизнесу подобрать оптимальную и надёжную страховую защиту, а также урегулировать требования по страховым выплатам. В 2024 году "Сбер Страховой брокер" помог клиентам компенсировать убытки по имущественным видам страхования на общую сумму ущерба почти 10 миллиардов рублей. Кроме того, компания активно поддерживает инициативы, направленные на поддержку российского бизнеса и развитие экспортной деятельности.
Поддержку экспорта новых регионов обсудили в Донецке
Вчера, 18:04
Поделиться
Врио генерального директора "Сбер Страховой брокер" Олег Касин подчеркнул значимость нового партнерства: "Для нас важно предоставлять бизнесу максимально удобные и надежные решения в области страхования. Сотрудничество с ЭКСАР открывает новые возможности для развития экспортного потенциала нашей страны. Вместе мы сможем создать условия, которые помогут российским компаниям уверенно выходить на международные рынки".
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Российские системы ПВО работают эффективно, заявил пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков.
Он рассказал журналистам, что на момент, когда президент РоссииВладимир Путин дал команду о прекращении огня по объектам инфраструктуры Украины, в воздухе уже были семь российских беспилотников.
"Шесть из них были сбиты "Панцирями", и один беспилотник был уничтожен дежурным самолетом Военно-воздушных сил Российской Федерации. Наша система работает эффективно", - сказал Песков.
Президент РФ Владимир Путин и американский лидер Дональд Трамп провели 18 марта телефонный разговор, в ходе которого обсудили вопрос о 30-дневном прекращении огня в украинском конфликте, условия предотвращения эскалации и ряд международных тем. Российский лидер согласился с предложением хозяина Белого дома о взаимном отказе сторон конфликта на Украине от ударов по объектам энергетической инфраструктуры. В среду министерство обороны РФ сообщило, что российская ПВО после приказа президента РФ о временном прекращении ударов по объектам украинской энергетики обезвредила семь нацеленных на объекты в Николаевской области Украины беспилотников.
Путин дал команду прекратить удары по объектам энергетики на Украине
Вчера, 20:30
Поделиться
МОСКВА, 19 мар — РИА Новости. Направление развития отношений между Россией и США и совместные усилия двух стран по завершению украинского конфликта противоречат распространяемому на Западе нарративу об угрозе со стороны Москвы, заявил отставной американский военный Дэниел Дэвис с эфире своего YouTube-канала.
"Путин и Трамп уже обсуждают вопросы, которые затрагивают отношения двух стран после завершения конфликта. Им нужно нормализовать отношения, создать экономические связи. <…> Это именно то, что нужно для предотвращения любых конфликтов в дальнейшем. На Западе такой подход не сочетается с нарративом о том, что Россия хочет всех захватить и дойти до Ла-Манша", — заметил он.
Начало долгого пути. Путин и Трамп готовят "Разрядку 2.0"
Вчера, 22:15
Поделиться
Эксперт предположил, что обсуждение развития совместных проектов России и США, в том числе в экономической сфере, лишит Украину, которая все еще хочет использовать свои ресурсы для получения более сильной позиции, роли в вопросе урегулирования конфликта.
Ранее, во вторник, президенты России и США Владимир Путин и Дональд Трамп провели телефонный разговор, он продолжался около двух часов. Российский лидер среди прочего положительно откликнулся на идею о взаимном отказе сторон конфликта от ударов по объектам энергоинфраструктуры на 30 дней и дал соответствующую команду военным.
Позже, комментируя итоги переговоров, американский лидер заявил, что США и Россия смогут наладить экономическое взаимодействие после завершения конфликта на Украине.
В Британии заметили неожиданную деталь в переговорах Путина и Трампа
03:09
Поделиться