Министерство труда объявило рекомендации работодателям на время майских праздников, во время которых дни с 4 по 7 мая объявили нерабочими. Документ опубликован на сайте ведомства.

       В частности, разъясняется, что снижение количества рабочих дней не является основанием для снижения зарплаты. Тем работникам, на которых распространяется указ, следует выплатить деньги в соответствии с трудовым договором, как если бы отработаны были все дни.

       Материалы по теме 00:01 — 24 апреля

       На вес золота Сколько на самом деле стоят продукты в супермаркетах России, Европы и остального мира? Исследование

       00:01 — 2 апреля

       Советский подход Продуктовые карточки помогли выжить людям в СССР. Могут ли их ввести в России и нужно ли это?

       Если же сотрудник работает на сдельной основе, то ему за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом.

       Численность и состав сотрудников, которые необходимы для работы в период нерабочих дней, в том числе дистанционно, работодатели устанавливают самостоятельно. Если же работник в это время находится в отпуске, то его на период установленных указом нерабочих дней не продлевают.

       Ранее сегодня вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что требование платить зарплату сохраняется в отношении тех сотрудников, которые отказались работать 4-7 мая. При этом она добавила, что если по графику предприятия зарплата выпадает на 4-7 мая, то заплатить ее следует в апреле.

       Президент страны Владимир Путин по инициативе Роспотребнадзора на прошлой неделе объявил нерабочими все дни с 1 по 10 мая включительно. Вводить новый локдаун власти отказались.