С 2017 по 2025 год доля топ-менеджеров компаний в возрасте 60 лет и старше выросла с 35,1 до 41,5 процента, в то время как доля 50-летних, то есть представителей так называемого поколения Х (1965-1980 годов рождения) сократилась с 51,1 до 43,4 процента. Об этом говорится в публикации The Wall Street Journal (WSJ), на которую обратило внимание издание Frank Media.

       Отмечается, что во время пандемии и на фоне кризисов последних лет бизнес ценил опыт и устойчивость старшего поколения, в связи с чем многие компании удерживают у руля бэби-бумеров или делают ставку на миллениалов, являющихся потенциальными лидерами эпохи искусственного интеллекта, на фоне чего представители среднего возраста остаются за бортом карьерной лестницы, в роли ？наследников, которые так и не унаследовали？, пишут журналисты.

       В этой ситуации управленцы из поколения Х нередко оказываются ？топами в ожидании？, рассчитывающими занять места уходящих на пенсию руководителей. Многие из них ？будут разочарованы？, отмечают собеседники WSJ, ведь чтобы получить продвижение ？иксерам？ приходится убеждать акционеров, что у них есть не только опыт, но и ？трансформационное лидерство？, а в сравнении с ？видением будущего？ более молодых коллег делать это не так и просто.

       В то же время, говорится в статье, у поколения Х остаются возможности и оно в целом недооценено на рынке. Выросшие без постоянного контроля со стороны взрослых, так называемое ？поколение с ключом на шее？ (прозванное так потому, что их детство совпало с увеличением числа женщин на рынке труда) умеет работать автономно и адаптироваться без инструкций, что зачастую бывает ценнее, чем цифровая ？нативность？ новых поколений.

       Ранее почти половина (48 процентов) опрошенных россиян старше 50 лет заявили о трудностях при поиске работы, связанных в том числе с небольшим количеством доступных вакансий. 13 процентам таких респондентов даже приходилось при трудоустройстве скрывать свой возраст.