iStock

       Читайте нас на dzen.ruСделайте RG.RU вашим источником новостейДобавить

       Для 54% опрошенных сервисом "Авито Работа" россиян горизонтальный карьерный рост оказался наиболее привлекательным планом развития. А вот классический вертикальный рост в должности интересует респондентов меньше. Такой вариант выбрали всего 31% опрошенных.

       По мнению специалистов, горизонтальный карьерный рост позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой (39%), дает возможность приобретения новых навыков и знаний без изменения должности (37%), позволяет повысить свою квалификацию и вырасти в профессиональном плане (35%), а также дает более глубокое погружение в специфику сферы деятельности работника (33%). При этом выбор такого карьерного трека в значительно меньшей степени объясняется нежеланием брать дополнительную ответственность при повышении должности: отсутствие интереса к управлению командой или к расширению ответственности в числе факторов для выбора горизонтального роста назвали 14% и 23% респондентов соответственно. Респондентами преимущественно движет желание повысить квалификацию и погрузиться в профессию.

       В зависимости от специальности сотрудника различаются и причины выбора определенного карьерного трека. Например, руководителей (45%) и топ-менеджеров (54%) привлекают повышение квалификации и профессиональный рост.

       При вертикальном росте специалист переходит на руководящие позиции: при этом у него расширяются зоны ответственности и карьерные возможности. Чаще всего такой тип развития респонденты выбирали из-за возможности значительного повышения зарплаты (60%), желания стать экспертом в своей отрасли (40%), повышения статуса в обществе (39%), а также стремления расширить свой профессиональный кругозор и навыки (36%).

       Экономика

       Почти половина россиян имеет дополнительный заработок

       Поделиться

       Работа