Читайте наш канал в TelegramАктуальные новости о значимых событиях нашей жизниПодписаться

       Сейчас работодатели не могут по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, а также с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка до 14 лет или, в случае если у него есть инвалидность, до 18 лет.

       Власть

       Верховный суд РФ объяснил, когда нельзя уволить работника за прогул

       Под действие закона также подпадают лица, которые заботятся об этих категориях детей без матери. Трудовой договор с такими сотрудниками может быть расторгнут в исключительных случаях - из-за ликвидации организации, а также неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны работника.

       В прошлом году в Госдуме был инициирован законопроект о защите трудовых прав одиноких родителей. Авторы законопроекта отмечали, что родители очень часто обращаются как в Госдуму, так и в общественные объединения с такими просьбами. Им очень важно сохранять стабильную работу. Хотя бы до совершеннолетия их детей. Пока возраст детей, до достижения которого родители-одиночки будут защищены от увольнений, подняли до 16 лет. В Госдуме рассчитывают работать над следующими шагами.

       Как уточнила "РГ" сенатор Галина Карелова, в первую очередь новая норма касается, конечно, женщин. Но часто детей воспитывают не только одинокие матери, но также отцы и другие члены семьи - бабушки, дедушки, братья или сестры. "Поэтому она распространяется и на них, если они действительно занимаются воспитанием в одиночку", - пояснила Галина Карелова.

       Российская газета - Федеральный выпуск: №35(9277)

       Поделиться

       Является комментарием к:

       Федеральный закон от 14 февраля 2024 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

       Охрана трудаТрудовое правоТрудовое законодательствоКомментарии к документам