Дума поддержала усиление соцгарантий для матерей и отцов-одиночек. Их не смогут уволить, если ребенку нет 16 лет. Поправки предусматривают и соцгарантии супругам участников военной операции

       Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

       Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. Карточка проекта размещена в думской базе.

       Сейчас Трудовой кодекс запрещает увольнять одиноких матерей и иных лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет.

       Изменение норм депутаты обосновали тем, что Семейный кодекс возлагает на родителей обязанность обеспечить получение детьми основного образования, но трудности, связанные с этими обязанностями, ？непредвиденно, существенно и резко возрастают？ при потере дохода у единственного, кто воспитывает ребенка. Как правило, указывают парламентарии, дети сдают экзамены о получении общего образования в 16 лет.

       rbc.group

       ？Предлагаемое законопроектом повышение уровня гарантий при расторжении трудового договора будет распространяться и на супругов граждан — участников специальной военной операции, а также в ряде случаев на их родственников, если те воспитывают ребенка без матери？, — сказано в документе.

       rbc.group

       Саратовский губернатор сравнил отпуска чиновников с дезертирством Общество

       В России почти четверть одиноких матерей одного ребенка и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, получают доход (из всех возможных источников) меньше 15 тыс. руб. при расчете на каждого члена семьи. В многодетных семьях с одной мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже, следовало из прошлогодней статистики Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

       Так, в состоящих из мамы и одного ребенка семей доход на каждого члена семьи составил, согласно опросу:

       Программа развития РБК Pro Освойте 52 навыка за год Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры

       Ловушка когнитивных искажений: как из нее выбраться руководителю

       Как заставить себя постоянно двигаться вперед — девять простых советов

       Восемь признаков, которые выдают уверенного в себе человека

       Вы все меня бесите: как справляться с негативными чувствами

       Хорошие связи: на какие стили можно разложить нетворкинг

       Если вы устали, дауншифтинг — не выход. Как сохранить карьеру

       Бизнес-коуч Мэтт Абрахамс: не пытайтесь выступать ？правильно？

       Какие неочевидные причины заставляют вас прокрастинировать

       ？Анти-тайм-менеджмент？: как научиться все успевать

       Как запоминать по 30 страниц — советы шведского Гранд-мастера памяти

       Руководитель, от которого не уходят: как заслужить лояльность подчиненных

       Какие хитрости легендарных мошенников пригодятся вам во время переговоров

       меньше 15 тыс. руб. — у 23% семей; от 15 тыс. до 30 тыс. руб. — 47%; от 30 тыс. до 45 тыс. руб. — 19%; свыше 45 тыс. руб. — 12%.

       До 35% российских женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда, но признает это лишь каждая пятая (22%), считают в Федерации профсоюзов. Особенно сильно, по данным организации, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии.

       Среди нарушений: введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений, нарушение прав, связанных с больничными и отпусками, дискриминация при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности, харассмент, а также принуждение к увольнению в случае беременности.