ДОНЕЦК, 19 мар – РИА Новости. Девять мирных жителей получили ранения в результате артиллерийского обстрела Горловки украинским войсками, сообщил мэр города Иван Приходько.
"В результате артобстрела Горловки со стороны украинских террористов ранены 9 мирных жителей", - написал Приходько в своем Telegram-канале.
Горловка расположена в 50 километрах севернее Донецка, в городе находятся химический концерн "Стирол" и угледобывающие предприятия. Это один из крупнейших населенных пунктов ДНР, до начала конфликта в Донбассе население Горловки насчитывало более 250 тысяч человек.
Мэр Горловки уточнил число пострадавших при атаке на центр города
20 января, 10:44
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Инфраструктурный объект поражен в Павлоградском районе Днепропетровской области в ночь на среду, заявил Глава Днепропетровской областной военной администрации Сергей Лысак.
"Два пожара возникли и в Павлоградском районе. Там поврежден инфраструктурный объект", - написал Лысак в своем Telegram-канале.
Ранее компания "Украинские железные дороги" сообщила об повреждении своих энергетических объектов в Днепропетровской области, что привело к отключению электроснабжения железнодорожной инфраструктуры.
Удары по украинской инфраструктуре ВС РФ начали наносить 10 октября 2022 года - через два дня после теракта на Крымском мосту, за которым, по оценке российских властей, стоят украинские спецслужбы. Удары наносятся по объектам энергетики, оборонной промышленности, военного управления и связи по всей стране. С тех пор воздушная тревога в украинских регионах объявляется каждый день, иногда - по всей стране. Вместе с тем пресс-секретарь президента РФДмитрий Песков заявлял, что российские войска в боях с ВСУ не наносят удары по жилым домам и социальной инфраструктуре.
00:08
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Официальный представитель МИД РФ Мария Захарова ответила в своем Telegram-канале на слова Владимира Зеленского о том, что "Украина - не салат", отметив, что киевский режим - то, во что содержимое меню превращается после переваривания.
Захарова напомнила о словах Зеленского - он заявил о том, что Украина "не салат и не компот, чтобы быть в меню" у президента РоссииВладимира Путина.
"Не соврал на этот раз. Киевский режим - не салат или компот, а то, во что содержимое меню превращается после переваривания", - написала она.
Захарова сравнила переговоры Путина и Трампа с игрой в хоккей
Вчера, 23:29
Поделиться
ГЛАВА МИНФИНА ТУРЦИИ НА ФОНЕ ПАДЕНИЯ БИРЖИ И ЛИРЫ ЗАЯВИЛ, ЧТО ПРАВИТЕЛЬСТВО ПРИНИМАЕТ МЕРЫ ДЛЯ ЗДОРОВОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКОВ
Серьезные дисбалансы на рынке труда требуют от HR-служб новых стратегий и инновационных решений. Компания Т2 стала лучшей в телекоме в недавно опубликованном Рейтинге работодателей-2024 от hh.ru. О том, каким сегодня должен быть эффективный HR, рассказала РИА Новости заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2Наталия Рунова.
– Как трансформируются роль и функции HR в условиях быстрых изменений на рынке труда?
– В последние годы HR претерпел значительные трансформации и теперь выходит далеко за рамки традиционных функций подбора персонала и кадрового администрирования. Современный HR работает на опережение, отслеживая изменения в законодательстве, технологические новшества в управлении персоналом, а также тренды в области мотивации и вовлеченности сотрудников. Это позволяет компании оставаться конкурентоспособной в условиях постоянных изменений. Именно HR становится катализатором преобразований, помогая бизнесу гибко адаптироваться к новым вызовам и трансформируя процессы таким образом, чтобы все стратегические цели и задачи были успешно достигнуты. В итоге, работа HR способствует росту организационной эффективности компании и, как следствие, увеличению ее акционерной стоимости.
– По каким ключевым направлениям должна вестись работа современного HR в крупной компании?
– У HR существует несколько ключевых направлений деятельности, вокруг которых формируются цели и задачи. Одним из важнейших и фундаментальных является создание и поддержка крепкой внутренней корпоративной культуры, которая помогает компании сохранять устойчивость в период неопределенности и противостоять внешним вызовам. Наша корпоративная культура базируется на шести основополагающих ценностях: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество. Они остаются неизменными с самого начала нашей деятельности на рынке услуг связи в России, а также являются частью нашего наследия, ДНК компании. Мы очень бережно относимся к ним. Периодически проводимые нами внутренние исследования подтверждают, что эти ценности не пустые слова — сотрудники их знают, принимают и используют в своей повседневной работе.
Другим важным направлением нашей работы является разработка организационной структуры, позволяющей компании быстро и качественно решать бизнес-задачи. Фактически, это роль HR-архитектора, который закладывает основы организации, определяет наполнение иерархических уровней и характер взаимодействия между ними. Все это существенно влияет на результаты и общую эффективность компании.
Наконец, третьим, но не менее значимым направлением, является работа с командой. Здесь речь идет о привлечении лучших специалистов, их адаптации, мотивации, оценке, развитии и удержании. Особое внимание уделяется созданию сильного и конкурентоспособного HR-бренда, который в условиях жесткой конкуренции на рынке труда способен привлекать, удерживать и развивать людей, ведь люди — главный актив любой компании.
– Какие инструменты и методы использует HR для поддержания и развития корпоративной культуры?
– Мы начинаем знакомить кандидатов с нашими ценностями еще на этапе первых встреч. Затем мы предлагаем каждому сотруднику специальный тренинг, где подробно рассказывается об истории компании, стратегии и корпоративных ценностях. Особенность тренинга заключается в том, что обучение проводят не приглашенные эксперты или HR-специалисты, а непосредственно руководители подразделений, включая топ-команду. Это подчеркивает, насколько важны для нас эти принципы, и показывает, что руководство компании опирается на них в своей ежедневной практике. На тренингах рассматриваются реальные кейсы и прикладные задачи, и это действительно сближает: сотрудник быстрее понимает, чем живет компания. Наши ценности интегрированы во весь цикл HR-процессов: на них строятся модель компетенций и все наши инструменты подбора, оценки, мотивации, развития персонала. Получается, что сотрудник погружается в некую экосистему ценностей организации.
– Принцип HR Zero сегодня использует ряд передовых компаний. В чем заключается суть этого подхода и как он помогает поддерживать стабильность и внутреннюю преемственность в компании?
– Мы стремимся создать такую среду, в которой руководители подразделений берут на себя ответственность за управление персоналом, эффективно используя HR-инструменты и HR-технологии в работе с командами. Такой подход обеспечивает стабильность и внутреннюю преемственность в T2, поскольку люди играют ключевую роль в реализации стратегии компании. И здесь задача HR – разработать, рассказать, обучить, передать эти инструменты руководителю. Благодаря автоматизации процессов есть возможность через личный кабинет получить доступ ко всей необходимой информации о сотрудниках: дате трудоустройства, пройденных тренингах, достижениях, наградах, карьерном пути и так далее. В компании активно развивается система HR-дашбордов для руководителей. Все это помогает принимать обоснованные решения при планировании и реализации изменений. Помимо этого, специалисты HR регулярно проводят семинары для руководителей, направленные на повышение эффективности применения HR-инструментов для удержания сотрудников и успешного выполнения ими поставленных задач.
– В прошлом году компания провела ребрендинг. Какие риски возникли в процессе ребрендинга с точки зрения персонала и как HR справился с этим вызовом?
– Ребрендинг стал ключевым проектом компании в 2024 году. Перед нами стояла задача не просто обновить айдентику и название, но и максимально ярко заявить о новом бренде. Для HR ребрендинг тоже стал вызовом. С одной стороны, важно было оперативно донести суть обновленного бренда до сотрудников, избежав возможного оттока. Основным риском стали сами слухи о ребрендинге: возникали опасения, что могут измениться ценности и уникальная культура компании, произойдет пересмотр внутренних процессов. Чтобы справиться с этими трудностями, была выстроена грамотная коммуникация о ребрендинге для всех сотрудников.
С другой стороны, потребовалось актуализировать стратегию HR-бренда в соответствии с новыми амбициями компании. Обновленное ценностное предложение HR-бренда звучит следующим образом: "Меняем правила. Ценим каждого". Первая часть фразы — "Меняем правила" — отражает стремление к лидерству, инновациям, постоянному развитию и профессионализму команды. А "Ценим каждого" показывает бережное и уважительное отношение компании к нуждам и потребностям каждого сотрудника. Подтверждением этого является широкий спектр HR-инициатив, направленных на поддержку благополучия и развитие команды: конструктор льгот, индивидуальный подход к мотивации и обучению, персональная поддержка, комфортные условия труда.
– Эффективный HR-департамент – он какой?
– Современный мир стремительно меняется, и вчерашние решения могут быстро утратить актуальность. Компании, неспособные быстро адаптироваться к этим изменениям, рискуют потерять свои позиции на рынке. Поэтому HR-департамент должен усиливать компетенцию в качестве стратегического партнера бизнеса, который помогает ему двигаться вперед. Для этого HR должен обладать визионерским мышлением, видеть перспективы компании и понимать, каким должен быть ее коллектив для достижения успеха. Такой подход подразумевает не только реакцию на изменения, но и предвосхищение их. Умение предсказывать рыночные тенденции, поведение кандидатов и технологическое развитие помогает эффективнее управлять человеческими ресурсами. В нашей компании HR тесно сотрудничает с бизнесом, предлагая своевременные решения и инструменты и помогая находить правильных людей.
– Как HR прогнозирует потребности в кадрах и реагирует на изменения на рынке труда?
– Мы постоянно анализируем рынок труда, выявляем ключевые тенденции и прогнозируем спрос на специалистов в ближайшие годы. Кроме того, в течение всего года мы в режиме "нон-стоп" проводим организационное ревью, где руководители вместе с HR обсуждают потребности в людях и навыках для будущих проектов и задач компании. Это позволяет своевременно реагировать на запросы, привлекая кандидатов извне или развивая собственных сотрудников. Учитывая острый дефицит кадров на рынке, особое внимание уделяется внутреннему развитию персонала. Еще одним решением данной проблемы выступает автоматизация процессов, которую мы активно внедряем.
– Какие современные подходы к мотивации и удержанию сотрудников применяются в компании и какой эффект они дают?
– Как я уже говорила, люди — важнейший актив любой компании. Чтобы удержать лучших специалистов, недостаточно предлагать лишь достойную заработную плату, необходимо также обеспечить возможности для личностного и профессионального роста, создать комфортную рабочую среду. Мы разрабатываем программы мотивации, которые соответствуют ожиданиям работников разного уровня и возраста. Не все измеряется деньгами, и мы стараемся создать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и вдохновленно. Мы проводим дни компании, новогодние эфиры, детские праздники, где дети сотрудников могут не только увидеть рабочее место своих родителей, но и узнать, как работает сложное телекоммуникационное оборудование. В ноябре-декабре прошлого года мы провели "марафон против выгорания", который помог многим сотрудникам снять накопившуюся к концу года усталость. Также у нас существует проект "Открытый микрофон", где желающие могут рассказать о своих проектах, задать вопросы коллегам и так далее.
– Какие меры должны предпринимать HR-департаменты в крупных компаниях для подготовки и повышения квалификации кадров? Как этот процесс построен в Т2?
– Мы поддерживаем инновационные подходы к обучению. Стандартных тренингов уже недостаточно, нужно использовать новейшие технологии и методики, чтобы обеспечить непрерывное профессиональное развитие каждого члена команды. Мы ищем и внедряем самые передовые образовательные практики, чтобы наши сотрудники могли максимально раскрыть свой потенциал. В компании действует обширная образовательная программа, охватывающая как лидеров, так и массовые категории сотрудников. В "Академии лидерства" обучаются руководители разных уровней — от управленческой команды до вновь назначенных менеджеров. Также мы активно сотрудничаем с ведущими вузами, совместно с которыми готовим обучающие программы для повышения квалификации наших сотрудников. Для массового обучения создан специальный маркетплейс, где рекомендательный сервис на основе имеющейся о человеке информации предлагает ему пройти те или иные курсы и тренинги.
Особое внимание уделяем программе для студентов, в рамках которой совместно с профильными вузами готовим специалистов в сфере телекоммуникаций и ИТ. Параллельно продвигаем наш HR-бренд и узнаваемость компании среди студенческой молодежи. В рамках нашей стажерской программы в компании уже работают более 100 стажеров, и мы будем продолжать развивать это направление.
– Т2 осталась первой среди телекомов в Рейтинге работодателей России по версии платформы hh.ru. Каковы ваши приоритеты на 2025 год и как они помогут удержать лидерство?
– Мы гордимся тем, что уже пятый год подряд занимаем лидирующие позиции в Рейтинге работодателей среди телекоммуникационных компаний. Это не только повод для гордости, но и источник ответственности, стимулирующий к дальнейшему развитию. Мы последовательно работаем над укреплением нашего HR-бренда среди целевых аудиторий, точно и сегментировано направляя наши сообщения и основываясь на принципах прозрачности и честности перед внешними кандидатами. Усилия компании были отмечены рынком: у нас действительно создано множество инструментов для привлечения, удержания и мотивации сотрудников, благодаря чему они становятся настоящими амбассадорами бренда. Последний внутренний опрос показал высокий индекс лояльности сотрудников, готовых и дальше рекомендовать компанию как интересное и перспективное место работы, где много возможностей для самореализации.
Наши приоритеты на 2025 год вырастают из вызовов, сохраняющихся на российском рынке труда, с которыми сталкивается любой работодатель. Рынок все еще находится в стадии трансформации и неопределенности, а нехватка кадров заставляет компании заниматься переобучением сотрудников, чтобы адаптироваться к новым экономическим условиям. В этих условиях мы для себя в качестве приоритетов видим повышение лидерских компетенций сотрудников, развитие духа предпринимательства, чтобы люди не шли "по узкому коридору", а пытались что-то изменить, искали нестандартные подходы. Также мы намерены продолжать комплексную работу над персонализированными предложениями для сотрудников, распространяя этот подход и на соискателей.
Безусловно, мы продолжим цифровизацию наших HR-продуктов и сервисов. Уже сейчас у нас функционирует полностью автоматизированный конструктор льгот, позволяющий каждому сотруднику выбирать подходящие опции. В Т2 есть приложение "На связи", в котором сотрудники получают доступ к личной информации, могут подавать заявления, подписывать документы, общаться с коллегами и узнавать новости компании. В разработке находится "маркетплейс талантов", где с помощью искусственного интеллекта руководители смогут подбирать специалистов с необходимыми навыками для конкретных задач или проектов.
Несмотря на вызовы и неопределенность на рынке труда, мы уверенно смотрим в будущее. Развивая лидерские качества, поддерживая дух предпринимательства и внедряя инновационные цифровые решения, мы создаем условия, в которых каждый наш сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и внести вклад в общее дело.
СИМФЕРОПОЛЬ, 19 мар – РИА Новости. Решение об отказе от ударов конфликтующими сторонами по энергетической инфраструктуре, поддержанное в ходе разговора президентов РФ и США Владимира Путина и Дональда Трампа, внушает осторожный оптимизм, так как Запорожская АЭС и Энергодар длительное время являлась целью террористических атак со стороны украинских войск, сказала РИА Новости директор по коммуникациям ЗАЭС Евгения Яшина.
Путин и Трамп провели во вторник телефонный разговор. В пресс-службе Кремля сообщили, что президент России Владимир Путин в ходе телефонного разговора 18 марта поддержал предложение Трампа о взаимном отказе сторон конфликта на Украине от ударов по объектам энергоинфраструктуры на 30 дней и дал российским военным команду по его реализации.
Дугин заявил, что не видит быстрого решения конфликта на Украине
08:32
Поделиться
"Договоренности не бить по энергетической инфраструктуре внушают осторожный оптимизм. Мы не раз говорили, что ни жители Энергодара, ни Запорожская АЭС не должны становиться объектом террористических атак. Хочется верить, что договоренности, не смотря на предыдущий опыт (например периодического нарушения со стороны ВСУ договоренностях о режиме тишины во время ротации инспекторов МАГАТЭ), будут соблюдены", - сказала Яшина.
На станции напомнили, что из-за подобных атак ВСУ за последний год город-спутник Запорожской АЭС не раз оставался без электричества, что создавало угрозы жизнеобеспечения Энергодара. Также обстрелы объектов энергетической инфраструктуры Запорожской области и самой ЗАЭС не единожды создавали и потенциальную угрозу безопасности станции.
ЗАЭС расположена на левом берегу Днепра рядом с городом Энергодар. Это самая крупная по числу блоков и установленной мощности АЭС в Европе - на станции насчитывается шесть энергоблоков мощностью по 1 гигаватту. В октябре 2022 года атомная станция перешла в собственность РФ.
Путин дал команду прекратить удары по объектам энергетики на Украине
Вчера, 20:30
Поделиться
НОВОСИБИРСК, 19 мар – РИА Новости. Самолет Embraer 170 авиакомпании "Сибирь" (S7 Airlines) с 74 пассажирами в среду после взлета из аэропорта Новосибирска вынужден был вернуться из-за возникшей технической неисправности, сообщает Западно-Сибирская транспортная прокуратура.
"По предварительным данным, сегодня около 7.00 (3.00 мск) в ходе выполнения рейса Новосибирск-Братск воздушное судно авиакомпании "Сибирь" (Embraer 170) в связи с возникшей технической неисправностью совершило возврат в международный аэропорт Новосибирск (Толмачево) им. А.И. Покрышкина", - говорится в сообщении.
Рейс из Владивостока в Иркутск задержали из-за неисправности самолета
15 марта, 11:12
Поделиться
В прокуратуре отметили, что посадка прошла в штатном режиме.
"На борту находилось четыре члена экипажа, 74 пассажира. Воздушное судно временно отстранено от эксплуатации, устанавливаются причины авиационного события. В настоящее время пассажиры находятся в здании аэровокзала, разрешается вопрос о доставке их в пункт назначения", - сообщили в надзорном ведомстве.
Новосибирская транспортная прокуратура организовала надзорные мероприятия по исполнению законодательства о безопасности полетов, контролируется соблюдение прав пассажиров.
Самолет с неисправностью радиолокации штатно сел в Шереметьево
25 февраля, 14:20
Поделиться
СИМФЕРОПОЛЬ, 19 мар – РИА Новости. Уроженец Красноярска, который являлся сторонником запрещенных в России террористических организаций "Легион "Свобода России"* и "Русский добровольческий корпус"* и распространял их материалы, задержан и арестован в Севастополе, сообщила пресс-служба УФСБ Крыма и Севастополя.
По данным следствия, уроженец Красноярска, 1963 года рождения, являясь сторонником украинских военизированных объединений "Легион Свобода России"* и "Русский добровольческий корпус"*, с августа 2023 по август 2024 года на постоянной основе распространял в социальной сети "ВКонтакте" пропагандистские материалы этих организаций.
"Возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 205.2 УК РФ ("Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, совершенные с использованием сети интернет"). В настоящее время Ленинским районным судом г. Севастополя подозреваемому избрана мера пресечения в виде заключения под стражу сроком на два месяца", - сообщили в ведомстве.
Санкция статьи предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до семи лет.
* Террористическая организация, запрещена в России
USAID спонсировало РДК* и "Легион "Свобода России"*
10 марта, 15:14
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Украинский FPV-дрон ударил по Хомутовской центральной районной больнице, погибших и пострадавших нет, сообщил врио губернатора Курской области Александр Хинштейн в своем Telegram-канале.
"？Украинские нацисты наносят удары даже по больницам. Сегодня под атаку врага попал Хомутовский район. Украинский FPV-дрон ударил по зданию Хомутовской ЦРБ... Слава Богу, погибших и пострадавших нет", - написал Хинштейн.
Он добавил, что в результате атаки посечен фасад здания и остекление первого и второго этажей.
В Белгородской области беспилотник ВСУ ударил по грузовику, водитель ранен
17 марта, 12:23
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Губернатор Московской области Андрей Воробьев поздравил команду по следж-хоккею "Гвардия" с победой на Всероссийском "Кубке защитников Отечества" по зимним видам спорта, сообщает пресс-служба регионального правительства.
Подмосковная сборная завоевала "золото" на первом Всероссийском "Кубке защитников Отечества" по зимним видам спорта, который был организован в соответствии с задачами госпрограммы "Развитие физической культуры и спорта".
Запись в первый класс в Подмосковье стартует 1 апреля
17 марта, 17:16
Поделиться
В Ханты-Мансийске соревновались более 300 ветеранов СВО из 60 регионов России. Соревнования проходили по пяти дисциплинам, участвовало более 300 ветеранов спецоперации из 60 регионов. В турнире по следж-хоккею подмосковная команда заняла первое место, одержав победы во всех матчах.
"Я хочу поздравить команду. Это дружный коллектив, который сложился не так давно, но точно на долгие годы. Это те, кто достойно защищал нашу Родину и до сих пор доказывает, что можно и нужно побеждать. Очень прочные, цельные и добрые люди. Сегодня вы достойно представляете нашу страну на спортивной арене. В вашем лице всем ребятам низкий поклон, так держать", - сказал губернатор Московской областиАндрей Воробьев.
Он добавил, что запрос у тех, кто возвращается из зоны СВО, большой - социализация, самореализация.
Команда губернатора Подмосковья передала бригаде ВДВ тепловизоры и дроны
Вчера, 11:47
Поделиться
"Нам важно оказать эту помощь каждому. Президент говорит, что должны быть стандарты, которые позволяют человеку реализовать себя в разных амплуа. Это может быть спорт, преподавательская деятельность, может работа и служба на государственном, муниципальном, региональном или федеральном уровнях. Мне кажется, это очень важная, большая задача, которой мы занимаемся", - подчеркнул глава региона.
Успешно преодолев групповой этап, команда Московской области уверенно обыграла соперников в "финале трех". Со счетом 2:0 по буллитам "Гвардия" одержала победу над командой Санкт-Петербурга. Две победные шайбы забили капитан команды Владимир Рекечинский и Николай Подлужный. Во второй игре – со счетом 1:0 одолела сборную Самарской области. Победную шайбу забросил Николай Подлужный. Боец рассказал, что спорт вернул его к жизни после тяжелейшего ранения на фронте.
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Франция в январе текущего года нарастила импорт из России до максимальных с конца 2022 года 507 миллионов евро, в результате она стала основным российским партнером в Евросоюзе, потеснив Германию, следует из анализа РИА Новости данных Евростата.
Так, в январе Россия поставила на французский рынок товаров на 507,4 миллиона евро, увеличив за год импорт на треть. Показатель стал максимальным с декабря 2022 года, когда стоимость французского импорта составляла 872 миллиона евро.
Италия вошла в тройку торговых партнеров России в Европе
2 марта, 09:04
Поделиться
В то же время поставки Францией товаров российским компаниям в годовом выражении выросли на 4% и составили 137,3 миллиона евро. В результате страна стала основным торговым партнером России с товарооборотом в 644,6 миллиона евро - год назад это была Германия.
Сейчас Германия вторая по объему торговли с Россией: двусторонний товарооборот за год сократился на 14% и составил 625 миллионов евро. Тройку лидеров замыкает Италия, торговля с которой в январе выросла на пятую часть по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - до 600,9 миллиона евро.
В пятерку также входят Венгрия, с которой товарные потоки сократились на 14,5% за год, до 563,7 миллиона евро, а также Бельгия, с которой товарооборот почти не изменился и составил 537,4 миллиона евро.
Торговля России и Евросоюза в целом составила в начале года 5,6 миллиарда долларов против 6 миллиардов в январе прошлого года. В январе девять европейских стран нарастили товарооборот с Россией, сильнее всего - Греция - сразу в семь раз. С остальными 18 государствами он снизился, при этом наиболее заметно с Австрией - вчетверо.
Россия нарастила торговлю с пятью странами ЕС
18 февраля, 06:06
Поделиться
КРАСНОДАР, 19 мар – РИА Новости. Площадь пожара на нефтебазе в районе кубанской станицы Кавказская увеличилась до 1,7 тысячи квадратных метров, сообщили в оперштабе региона.
？
"Площадь пожара на нефтебазе в районе станицы Кавказской увеличилась до 1700 квадратных метров. В течение ночи произошла утечка из одного из резервуаров с последующим возгоранием нефтепродуктов. Горение происходит внутри обвалования вокруг резервуара. Экстренные службы держат ситуацию под контролем", — уточнили там.
В Чебоксарах возник пожар на складе пластиковых труб
Вчера, 14:31
Поделиться
Никто не пострадал.
В тушении огня задействовали 179 человек и 54 единицы техники.
В среду утром в оперштабе Кубани заявили об отражении атаки украинских БПЛА. Из-за падения обломков произошел пожар на расположенной рядом со станицей нефтебазе, получил повреждения трубопровод между резервуарами. Работу предприятия приостановили.
В Белгородской области беспилотник ВСУ ударил по грузовику, водитель ранен
17 марта, 12:23
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Армия Эстония провела во вторник необъявленные военные учения в городе Выру, напугав местных жителей, сообщает газета Postimees.
По данным издания, учения прошли около здания бывшей обувной фабрики Abris в честь годовщины создания куперьяновского пехотного батальона.
В Эстонии считают, что ЕС может поддерживать Украину без участия США
17 февраля, 02:40
Поделиться
"Куперьяновский пехотный батальон, отпраздновавший во вторник 33-ю годовщину со дня своего воссоздания, угостил жителей района вокруг бывшей обувной фабрики Abris в Выру учебным городским боем. Предупреждений об этом не было, поэтому происходившее вызвало возмущение у некоторых горожан", - говорится в публикации.
Издание также приводит ссылку на видео учений.
"Значит, в Нурсипалу (учебном полигоне - ред.) стало слишком тесно, раз теперь в Выру пришли стрелять в чужих садах? Учения нужны, и все можно понять, но без предупреждения и во дворах частных домов это делать ненормально", - цитирует издание жителя Выру, который во вторник утром наблюдал за учениями военных возле своего дома.
Эстония прекратила действие договора о правовой помощи с Россией
Вчера, 00:36
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций – ЭКСАР (входит в Группу РЭЦ, ВЭБ.РФ) и "Страховой брокер Сбербанка" договорились расширить спектр страховых услуг для клиентов в регионах России, сообщает центр.
"Сбер Страховой брокер активно работает в регионах и обладает высоким уровнем профессиональных компетенций в области страхования торговых кредитов внутри страны. Мы уверены, что это сотрудничество позволит партнеру эффективно предлагать своим клиентам страхование при экспортных поставках, в частности, наш продукт по страхованию краткосрочной дебиторской задолженности", – отметил старший вице-президент РЭЦ, генеральный директор ЭКСАР Никита Гусаков.
РЭЦ создал сервис предоставления кастомизированных услуг по изучению рынков
Вчера, 13:09
Поделиться
Страхование краткосрочной дебиторской задолженности – это одно из флагманских решений ЭКСАР для защиты экспортеров от риска неплатежа со стороны иностранных покупателей. Страхование распространяется на регулярные поставки товаров, осуществляемые на условиях отсрочки платежа до одного года постоянным покупателям за рубежом. Сумма покрытия – до 90% убытка экспортера. Договор страхования покрывает не только коммерческие риски, но и политические, – если контрагент не имеет возможности исполнить свои обязательства из-за введенных государственных запретов.
"Сбер Страховой брокер" помогает бизнесу подобрать оптимальную и надёжную страховую защиту, а также урегулировать требования по страховым выплатам. В 2024 году "Сбер Страховой брокер" помог клиентам компенсировать убытки по имущественным видам страхования на общую сумму ущерба почти 10 миллиардов рублей. Кроме того, компания активно поддерживает инициативы, направленные на поддержку российского бизнеса и развитие экспортной деятельности.
Поддержку экспорта новых регионов обсудили в Донецке
Вчера, 18:04
Поделиться
Врио генерального директора "Сбер Страховой брокер" Олег Касин подчеркнул значимость нового партнерства: "Для нас важно предоставлять бизнесу максимально удобные и надежные решения в области страхования. Сотрудничество с ЭКСАР открывает новые возможности для развития экспортного потенциала нашей страны. Вместе мы сможем создать условия, которые помогут российским компаниям уверенно выходить на международные рынки".
С.-ПЕТЕРБУРГ, 19 мар - РИА Новости. Врио губернатора Ненецкого автономного округа Ирина Гехт сообщила, что приступает к работе с новыми силами и готовностью вникать в особенности жизни региона.
Ранее сообщалось, что президент РоссииВладимир Путин во вторник вечером провел рабочую встречу с Ириной Гехт. Гехт с мая 2024 года до января 2025 года занимала пост председателя правительства Запорожской области. Позднее глава государства подписал указ о назначении Гехт врио губернатора НАО.
"Как и обещала, возвращаюсь сюда с новостями: указом президента РФ Владимира Владимировича Путина я назначена врио губернатора Ненецкого автономного округа. Благодарю за оказанное доверие! К работе приступаю с новыми силами и готовностью вникать в особенности жизни региона – так, как делаю это всегда", - написала Гехт в своем Telegram-канале.
Ирина Гехт заявила Путину, что готова работать на севере
Вчера, 22:14
Поделиться
МОСКВА, 19 мар – РИА Новости. Британский спецназ был приведен в готовность для возможной отправки на Украину в рамках потенциальной "миротворческой" миссии, сообщила газета i со ссылкой на военные источники.
"По мере приближения соглашения о прекращении огня британские силы специального назначения были приведены в готовность для отправки на Украину в рамках миротворческой миссии Великобритании. Военные планировщики… сказали подразделениям спецназа готовиться к мобилизации на Украину", - говорится в статье.
Во Франции обратились к Макрону из-за Украины
Вчера, 16:53
Поделиться
Соответствующие директивы были направлены в командный центр военного планирования Великобритании на прошлой неделе вскоре после поездки главы минобороны Джона Хили в Вашингтон, пишет газета. Распоряжения, которые также затрагивают резервистов, предполагают приведение сил спецназа в готовность, чтобы убедиться, что военное оборудование находится в рабочем состоянии, перед возможной отправкой на Украину, сообщает i.
Как отмечает издание, британский спецназ состоит из пяти элитных подразделений, деятельность которых засекречена. Им не нужно получать одобрение парламента на проведение операций, и они регулярно действуют в регионах, где Британия официально не вовлечена в конфликт, для сбора данных, ведения разведки и спасения похищенных людей, сказано в материале.
Несмотря на то, что британский спецназ обычно не задействуется в миротворческих миссиях, предполагается, что навыки военных станут важным фактором в поддержании мира, пишет i. В частности, эксперты указывают на подвижность и оперативность небольшой специализированной группировки и на опыт ведения разведки.
В 2023 году организация Action on Armed Violence, выступающая против вооруженного насилия, провела анализ сообщений в СМИ о работе британского спецназа, отмечает газета. Он показал, что элитные подразделения с 2011 года могли участвовать в операциях в 19 странах, в том числе в России, Сирии и Мали. Помимо этого, ранее газета Guardian со ссылкой попавшие в сеть документы Пентагона сообщала, что около 50 британских спецназовцев были задействованы на Украине в феврале-марте 2023 года.
Ранее президент Франции Эммануэль Макрон в интервью газете Parisien заявил, что европейские страны могут направить военных на Украину в качестве миротворцев и инструкторов без согласия России. Среди возможных мест дислокации Макрон назвал Киев, Одессу и Львов. При этом глава МИД России Сергей Лавров 6 марта заявил, что Россия не видит возможности для компромисса по вопросу размещения иностранных "миротворцев" на Украине. Как напомнил российский министр, в случае размещения иностранного контингента на Украине страны Запада не захотят согласовывать условия мирного регулирования, поскольку этот контингент будет создавать "факты на земле".
Bloomberg узнал, как Франция и Италия "ударили" по Украине
Вчера, 10:51
Поделиться