МОСКВА, 17 мар - РИА Новости. Ситуация на линии боевого соприкосновения в Донецкой Народной Республике находится под контролем российских войск, несмотря попытки ВСУ проводить контратаки, на отдельных направлениях есть улучшение позиций, сообщил глава ДНР Денис Пушилин.
"Ситуация по-прежнему под контролем Вооруженных сил РФ. Если брать курахово-угледарское направление, то видим постепенное продвижение и расширение зоны контроля со стороны бойцов Вооруженных сил Российской Федерации. Встречные бои фиксируются на подступах к населенному пункту Богатырь", - сказал Пушилин в эфире телеканала "Россия 24".
Он отметил, что на красноармейском направлении, куда командованием ВСУ было переброшено наибольшее количество резервов с курского направления, ситуация остается напряженной, противник пытается контратаковать, но российским подразделениям удается стабилизировать ситуацию на этом направлении.
Жительница Шевченко в ДНР рассказала, как ВСУ вычисляли укрытия
Вчера, 06:08
Поделиться
СИМФЕРОПОЛЬ, 17 мар – РИА Новости. Российские войска прорвали оборону ВСУ и вошли в восточную часть села Степовое в Запорожской области, сообщил РИА Новости председатель комиссии Общественной палаты РФ по вопросам суверенитета, сопредседатель координационного совета по интеграции новых регионов Владимир Рогов.
？
"Наша армия прорвала оборону ВСУ на восточных рубежах села Степовое, освободив перед этим на подступах к селу порядка восьми квадратных километров", - сказал Рогов.
По его словам, подразделения ВСУ были вынуждены откатиться к центру села.
"Наши войска заняли восточную часть села и продолжают активно наступать", - добавил Рогов.
Это за Курск: Россия возьмет под контроль вдвое большую территорию Украины
Вчера, 08:00
Поделиться
МОСКВА, 17 мар - РИА Новости. Страны Евросоюза в феврале увеличили потребление газа на 21% в годовом выражении, до 38 миллиардов кубометров, это шестой месяц роста подряд, говорится в докладе Форума стран-экспортеров газа (ФСЭГ).
"В феврале 2025 года спрос на газ в ЕС вырос на 21% в годовом исчислении, достигнув 38 миллиардов кубометров, увеличив свою полосу роста до шести месяцев подряд без спада", - говорится в докладе.
Уровень запасов газа в ПХГ в ЕС опустился ниже 50 процентов
8 февраля, 09:03
Поделиться
Отмечается, что этот рост был в основном обусловлен увеличением спроса на газ в электроэнергетике и ЖКХ одновременно со снижением выработки ветро- и гидроэлектростанций. Холодная погода, в частности, увеличила спрос на отопление в жилых и коммерческих зданиях.
Продолжился рост и промышленного потребления газа на фоне восстановления основных европейских экономик и стабильных цен на "голубое топливо".
Выработка электроэнергии в ЕС выросла в феврале на 1,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, до 216 ТВт.ч. При этом газовая генерация в прошедшем месяце показала рост на 29% год к году, компенсировав снижение выработки ветровыми и гидроэлектростанциями, подчеркивает ФСЭГ.
"В структуре выработки электроэнергии возобновляемые источники энергии, за исключением гидроэнергетики, по-прежнему вносили наибольший вклад, составляя 28%, за ними следуют атомная энергетика с 25%, газ с 20%, уголь с 14% и гидроэнергетика с 13%, что отражает меняющуюся динамику энергетического ландшафта региона", - отмечается в докладе.
СМИ назвали причину, по которой ЕС не вводит санкции против СПГ из России
10:19
Поделиться
БЕЛГОРОД, 17 мар - РИА Новости. Омбудсмен Харьковской области Виктория Колесник-Лавинская рассказала РИА Новости о своей упорной борьбе с киевской хунтой, которая началась в 2014 году.
"Прежде всего, я харьковчанка. Большую часть своей жизни я прожила в Харькове. Когда в 2014 году на Украине произошел госпереворот, я стала активной участницей движения "Антимайдан" города Харькова. Я, как и тысячи харьковчан, регулярно выходила на митинги и демонстрации на центральной площади города", - рассказала Колесник-Лавинская.
Россия сражается с потрошителями младенцев
15 марта, 08:00
Поделиться
В те дни она, как и другие харьковчане, выступала за государственный статус русского языка, за развитие культурного взаимодействия и экономического сотрудничества с Российской Федерацией. Количество протестующих увеличивалось с каждым днем. Люди выступали против действий преступников, захвативших власть в Киеве, и были категорически против вступления Украины в ЕС и НАТО. После неудачной попытки захвата Харьковской областной государственной администрации более 70 участников "Антимайдана" были арестованы представителями новой власти, но бесстрашные женщины Харькова продолжили сражаться за русский мир.
"В конце апреля 2014 года я стала участником и одним из организаторов женского палаточного лагеря, который был разбит на центральной площади города возле памятника Ленина. На тот момент нас было около 30 женщин и на зачистку нашего лагеря приехало 6 автобусов вооруженных боевиков в касках, балаклавах, бронежилетах. Наверное, это было одним из самых ярких событий, которые мне запомнились в тот период", - уточнила омбудсмен Харьковской области.
Новая власть усилила борьбу с активистами, многие из которых оказались в подвалах СБУ или в СИЗО. В ответ Колесник-Лавинская выступила организатором юридической и гуманитарной помощи для политзаключенных. Ей удалось организовать регулярное обеспечение задержанных единомышленников продуктами питания и средствами первой необходимости. В качестве контрмеры киевская власть заблокировала все ее счета и банковские карты, а также обнародовала личные данные на сайте "Миротворец".
Жители Харьковской области пожелали всем мира в 2025 году
2 января, 17:04
Поделиться
"Как только появились первые беженцы из города Славянска, я оказалась в числе первых волонтеров, которые стали помогать им. Уже с июня 2014 года я активно работала с мэром Славянска, назначенным (бывшим министром обороны ДНР) Стрелковым, и отвечала за гуманитарное обеспечение мирного населения города, который находился под постоянными обстрелами со стороны украинских вооруженных формирований", - пояснила омбудсмен.
За свой вклад в борьбу Виктория Колесник-Лавинская была награждена медалью "За освобождение Славянска". Летом 2014 года она вступила в ряды вооруженных сил Донецкой Народной Республики и несла службу в тыловых подразделениях, которые занимались продовольственным, вещевым, ГСМ обеспечением подразделений. Продолжала исполнять служебный долг до весны 2022 года.
"После штурма Мариуполя я была комиссована по состоянию здоровья. И с лета 2022 года я нахожусь на службе военно-гражданской администрации Харьковской области. В 2024 году я попала в программу "Время героев", где смогла получить дополнительное образование и повысить свою квалификацию в области современного публичного управления. В настоящее время я была избрана как уполномоченный представитель по правам человека и ребенка Харьковской области", - рассказала она.
"Мы есть везде". Как работает пророссийское подполье на Украине
29 июля 2024, 08:00
Поделиться
Серьезные дисбалансы на рынке труда требуют от HR-служб новых стратегий и инновационных решений. Компания Т2 стала лучшей в телекоме в недавно опубликованном Рейтинге работодателей-2024 от hh.ru. О том, каким сегодня должен быть эффективный HR, рассказала РИА Новости заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2Наталия Рунова.
– Как трансформируются роль и функции HR в условиях быстрых изменений на рынке труда?
– В последние годы HR претерпел значительные трансформации и теперь выходит далеко за рамки традиционных функций подбора персонала и кадрового администрирования. Современный HR работает на опережение, отслеживая изменения в законодательстве, технологические новшества в управлении персоналом, а также тренды в области мотивации и вовлеченности сотрудников. Это позволяет компании оставаться конкурентоспособной в условиях постоянных изменений. Именно HR становится катализатором преобразований, помогая бизнесу гибко адаптироваться к новым вызовам и трансформируя процессы таким образом, чтобы все стратегические цели и задачи были успешно достигнуты. В итоге, работа HR способствует росту организационной эффективности компании и, как следствие, увеличению ее акционерной стоимости.
– По каким ключевым направлениям должна вестись работа современного HR в крупной компании?
– У HR существует несколько ключевых направлений деятельности, вокруг которых формируются цели и задачи. Одним из важнейших и фундаментальных является создание и поддержка крепкой внутренней корпоративной культуры, которая помогает компании сохранять устойчивость в период неопределенности и противостоять внешним вызовам. Наша корпоративная культура базируется на шести основополагающих ценностях: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество. Они остаются неизменными с самого начала нашей деятельности на рынке услуг связи в России, а также являются частью нашего наследия, ДНК компании. Мы очень бережно относимся к ним. Периодически проводимые нами внутренние исследования подтверждают, что эти ценности не пустые слова — сотрудники их знают, принимают и используют в своей повседневной работе.
Другим важным направлением нашей работы является разработка организационной структуры, позволяющей компании быстро и качественно решать бизнес-задачи. Фактически, это роль HR-архитектора, который закладывает основы организации, определяет наполнение иерархических уровней и характер взаимодействия между ними. Все это существенно влияет на результаты и общую эффективность компании.
Наконец, третьим, но не менее значимым направлением, является работа с командой. Здесь речь идет о привлечении лучших специалистов, их адаптации, мотивации, оценке, развитии и удержании. Особое внимание уделяется созданию сильного и конкурентоспособного HR-бренда, который в условиях жесткой конкуренции на рынке труда способен привлекать, удерживать и развивать людей, ведь люди — главный актив любой компании.
– Какие инструменты и методы использует HR для поддержания и развития корпоративной культуры?
– Мы начинаем знакомить кандидатов с нашими ценностями еще на этапе первых встреч. Затем мы предлагаем каждому сотруднику специальный тренинг, где подробно рассказывается об истории компании, стратегии и корпоративных ценностях. Особенность тренинга заключается в том, что обучение проводят не приглашенные эксперты или HR-специалисты, а непосредственно руководители подразделений, включая топ-команду. Это подчеркивает, насколько важны для нас эти принципы, и показывает, что руководство компании опирается на них в своей ежедневной практике. На тренингах рассматриваются реальные кейсы и прикладные задачи, и это действительно сближает: сотрудник быстрее понимает, чем живет компания. Наши ценности интегрированы во весь цикл HR-процессов: на них строятся модель компетенций и все наши инструменты подбора, оценки, мотивации, развития персонала. Получается, что сотрудник погружается в некую экосистему ценностей организации.
– Принцип HR Zero сегодня использует ряд передовых компаний. В чем заключается суть этого подхода и как он помогает поддерживать стабильность и внутреннюю преемственность в компании?
– Мы стремимся создать такую среду, в которой руководители подразделений берут на себя ответственность за управление персоналом, эффективно используя HR-инструменты и HR-технологии в работе с командами. Такой подход обеспечивает стабильность и внутреннюю преемственность в T2, поскольку люди играют ключевую роль в реализации стратегии компании. И здесь задача HR – разработать, рассказать, обучить, передать эти инструменты руководителю. Благодаря автоматизации процессов есть возможность через личный кабинет получить доступ ко всей необходимой информации о сотрудниках: дате трудоустройства, пройденных тренингах, достижениях, наградах, карьерном пути и так далее. В компании активно развивается система HR-дашбордов для руководителей. Все это помогает принимать обоснованные решения при планировании и реализации изменений. Помимо этого, специалисты HR регулярно проводят семинары для руководителей, направленные на повышение эффективности применения HR-инструментов для удержания сотрудников и успешного выполнения ими поставленных задач.
– В прошлом году компания провела ребрендинг. Какие риски возникли в процессе ребрендинга с точки зрения персонала и как HR справился с этим вызовом?
– Ребрендинг стал ключевым проектом компании в 2024 году. Перед нами стояла задача не просто обновить айдентику и название, но и максимально ярко заявить о новом бренде. Для HR ребрендинг тоже стал вызовом. С одной стороны, важно было оперативно донести суть обновленного бренда до сотрудников, избежав возможного оттока. Основным риском стали сами слухи о ребрендинге: возникали опасения, что могут измениться ценности и уникальная культура компании, произойдет пересмотр внутренних процессов. Чтобы справиться с этими трудностями, была выстроена грамотная коммуникация о ребрендинге для всех сотрудников.
С другой стороны, потребовалось актуализировать стратегию HR-бренда в соответствии с новыми амбициями компании. Обновленное ценностное предложение HR-бренда звучит следующим образом: "Меняем правила. Ценим каждого". Первая часть фразы — "Меняем правила" — отражает стремление к лидерству, инновациям, постоянному развитию и профессионализму команды. А "Ценим каждого" показывает бережное и уважительное отношение компании к нуждам и потребностям каждого сотрудника. Подтверждением этого является широкий спектр HR-инициатив, направленных на поддержку благополучия и развитие команды: конструктор льгот, индивидуальный подход к мотивации и обучению, персональная поддержка, комфортные условия труда.
– Эффективный HR-департамент – он какой?
– Современный мир стремительно меняется, и вчерашние решения могут быстро утратить актуальность. Компании, неспособные быстро адаптироваться к этим изменениям, рискуют потерять свои позиции на рынке. Поэтому HR-департамент должен усиливать компетенцию в качестве стратегического партнера бизнеса, который помогает ему двигаться вперед. Для этого HR должен обладать визионерским мышлением, видеть перспективы компании и понимать, каким должен быть ее коллектив для достижения успеха. Такой подход подразумевает не только реакцию на изменения, но и предвосхищение их. Умение предсказывать рыночные тенденции, поведение кандидатов и технологическое развитие помогает эффективнее управлять человеческими ресурсами. В нашей компании HR тесно сотрудничает с бизнесом, предлагая своевременные решения и инструменты и помогая находить правильных людей.
– Как HR прогнозирует потребности в кадрах и реагирует на изменения на рынке труда?
– Мы постоянно анализируем рынок труда, выявляем ключевые тенденции и прогнозируем спрос на специалистов в ближайшие годы. Кроме того, в течение всего года мы в режиме "нон-стоп" проводим организационное ревью, где руководители вместе с HR обсуждают потребности в людях и навыках для будущих проектов и задач компании. Это позволяет своевременно реагировать на запросы, привлекая кандидатов извне или развивая собственных сотрудников. Учитывая острый дефицит кадров на рынке, особое внимание уделяется внутреннему развитию персонала. Еще одним решением данной проблемы выступает автоматизация процессов, которую мы активно внедряем.
– Какие современные подходы к мотивации и удержанию сотрудников применяются в компании и какой эффект они дают?
– Как я уже говорила, люди — важнейший актив любой компании. Чтобы удержать лучших специалистов, недостаточно предлагать лишь достойную заработную плату, необходимо также обеспечить возможности для личностного и профессионального роста, создать комфортную рабочую среду. Мы разрабатываем программы мотивации, которые соответствуют ожиданиям работников разного уровня и возраста. Не все измеряется деньгами, и мы стараемся создать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и вдохновленно. Мы проводим дни компании, новогодние эфиры, детские праздники, где дети сотрудников могут не только увидеть рабочее место своих родителей, но и узнать, как работает сложное телекоммуникационное оборудование. В ноябре-декабре прошлого года мы провели "марафон против выгорания", который помог многим сотрудникам снять накопившуюся к концу года усталость. Также у нас существует проект "Открытый микрофон", где желающие могут рассказать о своих проектах, задать вопросы коллегам и так далее.
– Какие меры должны предпринимать HR-департаменты в крупных компаниях для подготовки и повышения квалификации кадров? Как этот процесс построен в Т2?
– Мы поддерживаем инновационные подходы к обучению. Стандартных тренингов уже недостаточно, нужно использовать новейшие технологии и методики, чтобы обеспечить непрерывное профессиональное развитие каждого члена команды. Мы ищем и внедряем самые передовые образовательные практики, чтобы наши сотрудники могли максимально раскрыть свой потенциал. В компании действует обширная образовательная программа, охватывающая как лидеров, так и массовые категории сотрудников. В "Академии лидерства" обучаются руководители разных уровней — от управленческой команды до вновь назначенных менеджеров. Также мы активно сотрудничаем с ведущими вузами, совместно с которыми готовим обучающие программы для повышения квалификации наших сотрудников. Для массового обучения создан специальный маркетплейс, где рекомендательный сервис на основе имеющейся о человеке информации предлагает ему пройти те или иные курсы и тренинги.
Особое внимание уделяем программе для студентов, в рамках которой совместно с профильными вузами готовим специалистов в сфере телекоммуникаций и ИТ. Параллельно продвигаем наш HR-бренд и узнаваемость компании среди студенческой молодежи. В рамках нашей стажерской программы в компании уже работают более 100 стажеров, и мы будем продолжать развивать это направление.
– Т2 осталась первой среди телекомов в Рейтинге работодателей России по версии платформы hh.ru. Каковы ваши приоритеты на 2025 год и как они помогут удержать лидерство?
– Мы гордимся тем, что уже пятый год подряд занимаем лидирующие позиции в Рейтинге работодателей среди телекоммуникационных компаний. Это не только повод для гордости, но и источник ответственности, стимулирующий к дальнейшему развитию. Мы последовательно работаем над укреплением нашего HR-бренда среди целевых аудиторий, точно и сегментировано направляя наши сообщения и основываясь на принципах прозрачности и честности перед внешними кандидатами. Усилия компании были отмечены рынком: у нас действительно создано множество инструментов для привлечения, удержания и мотивации сотрудников, благодаря чему они становятся настоящими амбассадорами бренда. Последний внутренний опрос показал высокий индекс лояльности сотрудников, готовых и дальше рекомендовать компанию как интересное и перспективное место работы, где много возможностей для самореализации.
Наши приоритеты на 2025 год вырастают из вызовов, сохраняющихся на российском рынке труда, с которыми сталкивается любой работодатель. Рынок все еще находится в стадии трансформации и неопределенности, а нехватка кадров заставляет компании заниматься переобучением сотрудников, чтобы адаптироваться к новым экономическим условиям. В этих условиях мы для себя в качестве приоритетов видим повышение лидерских компетенций сотрудников, развитие духа предпринимательства, чтобы люди не шли "по узкому коридору", а пытались что-то изменить, искали нестандартные подходы. Также мы намерены продолжать комплексную работу над персонализированными предложениями для сотрудников, распространяя этот подход и на соискателей.
Безусловно, мы продолжим цифровизацию наших HR-продуктов и сервисов. Уже сейчас у нас функционирует полностью автоматизированный конструктор льгот, позволяющий каждому сотруднику выбирать подходящие опции. В Т2 есть приложение "На связи", в котором сотрудники получают доступ к личной информации, могут подавать заявления, подписывать документы, общаться с коллегами и узнавать новости компании. В разработке находится "маркетплейс талантов", где с помощью искусственного интеллекта руководители смогут подбирать специалистов с необходимыми навыками для конкретных задач или проектов.
Несмотря на вызовы и неопределенность на рынке труда, мы уверенно смотрим в будущее. Развивая лидерские качества, поддерживая дух предпринимательства и внедряя инновационные цифровые решения, мы создаем условия, в которых каждый наш сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и внести вклад в общее дело.
МОСКВА, 17 мар - РИА Новости. Официальный представитель МИД России Мария Захарова прокомментировала РИА Новости сообщения СМИ о планах Лондона направить миротворцев на Украину, указав, что страна в космос никого отправить не может.
Ранее газета Times со ссылкой на источник сообщила, что Великобритания планирует разместить миротворческий контингент на территории Украины на бессрочный период.
Симоньян прокомментировала планы отправить миротворцев на Украину
01:17
Поделиться
Комментируя это, Захарова заявила, что "Британия же не может разместить космонавтов в космосе или космическую станцию, не может разместить атомоход в Арктике". "Даже клиники передовые не может разместить на своей территории", - добавила она.
"Империя проиграла научно техническую революцию в 20 веке и эксплуатирует "карету прошлого" - интриги, колониализм и пиратство с воровством. Далеко в этом экипаже не уехать", - заключила Захарова.
В Крыму оценили идею Макрона о размещении миротворцев на Украине
09:39
Поделиться
МОСКВА, 17 мар – РИА Новости. Сенаторы вносят в Госдуму законопроект о единовременной выплате в случае ранения или гибели военнослужащего на СВО в срок 15 дней после получения документов, сообщила вице-спикер Совфеда, один из авторов документа Инна Святенко.
По ее словам, изменения вносятся в закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", документ инициирован рабочей группой Совета Федерации по законодательному обеспечению прав участников СВО. Информация размещена на официальном Telegram-канале Совета Федерации.
Правительство разъяснило порядок выплат в зависимости от увечий
13 ноября 2024, 16:07
Поделиться
"Документ подготовлен в целях законодательного установления срока выплаты единовременного пособия военнослужащему или добровольцу в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие травмы, контузии или заболевания, полученных при исполнении обязанностей, а также единовременного пособия членам семьи — в случае его гибели", - говорится в сообщении.
Законопроект предусматривает, что "страховые выплаты будут производиться не позднее, чем через 15 дней со дня получения комплекта документов, необходимых для принятия решения о данных выплатах, и окончания проверки полноты поступивших документов и правильности их оформления", рассказала Святенко.
"Как показывает практика, этого времени достаточно как для межведомственного взаимодействия, так и работы с документами и заявителем", - сказала парламентарий.
Суд лишил нерадивую мать права на выплаты за сына, погибшего на СВО
14 марта, 13:28
Поделиться
Законопроектом предусмотрено, что указанная проверка должна быть проведена в срок до 15 дней.
По словам первого вице-премьера СФ, также автора проекта Владимира Якушева, в настоящее время сроки рассмотрения документов отличаются у разных силовых ведомств и могут составлять до 60 дней, а в случае задержек или необходимости повторных рассмотрений — и существенно больше.
"Мы последовательно обеспечиваем неукоснительное выполнение всех предусмотренных законом гарантий и обязательств перед участниками СВО. Будет ограничен срок проверки полноты и правильности оформления необходимых документов до 15 дней, чтобы не затягивать процедуру выплаты", - отметил он.
Путин дал поручения по поддержке участников СВО и их близких
10 марта, 10:23
Поделиться
КРАСНОЯРСК, 17 мар – РИА Новости. Пожар в торговом центре в Абакане ликвидируют на площади 200 "квадратов", предварительно, пострадавших нет, сообщается в Telegram-канале МЧС РФ.
"В АбаканеМЧСРоссии тушат торговый центр. На улице Пушкина горит здание на 200 "квадратах". Предварительно, пострадавших нет", - говорится в сообщении.
На месте работают 33 специалиста и 12 единиц техники.
В республиканском главке МЧС уточняется, что сообщение о пожаре поступило в 12.10 (8.10 мск), из здания эвакуированы 10 человек.
По данным прокуратуры Хакасии, возгорание произошло на верхнем этаже торгового центра "Саяны". Ведомство организовало проверку, в ходе которой будет дана оценка соблюдению требований пожарной безопасности и обеспечению безопасности эксплуатации объекта с массовым пребыванием людей.
Крупные пожары в торговых центрах в России в 2022-2024 годах
7 ноября 2023, 10:42
Поделиться
РЯЗАНЬ, 17 мар - РИА Новости. Легковой автомобиль столкнулся с автобусом в Александрове Владимирской области, пострадали, по предварительным данным, четыре человека, сообщило УМВД по региону.
ДТП произошло около 8.15 мск на улице Советской в городе Александрове. Предварительно, водитель автомобиля Lada не справился с управлением, выехал на встречную полосу движения, где произошло столкновение с автобусом "ПАЗ".
"По состоянию на 10.45, в результате ДТП пострадали четверо человек: трое взрослых (один из которых водитель легкового автомобиля) и один несовершеннолетний (пассажир автобуса). Они доставлены в медицинское учреждение", - говорится в сообщении.
Под Волгоградом при ДТП с микроавтобусом и грузовиком погиб человек
6 марта, 08:58
Поделиться
ЕКАТЕРИНБУРГ, 17 мар – РИА Новости. Данил Мухаметов, бывший работник "Уралвагонзавода" в Нижнем Тагиле Свердловской области, продавший ВСУ чертежи и осужденный на 16 лет, не смог обжаловать приговор, сообщили РИА Новости в пресс-службе Свердловского областного суда в понедельник.
？
"Мухаметов, без изменения", – сказала собеседница агентства на вопрос об итогах апелляции.
Приговор вступил в законную силу.
Свердловский областной суд 5 ноября 2024 года приговорил к 16 годам колонии и 300 тысячам рублей штрафа Данила Мухаметова, обвиняемого в госизмене из-за продажи ВСУ чертежей "Уралвагонзавода".
Суд в Челябинске арестовали агента Киева, посылавшего по почте бомбы
13 марта, 14:40
Поделиться
Судья на заключительном заседании уточнял, что мужчина работал инженером-технологом на "Уралвагонзаводе".
Ранее прокурор просил для него 17 лет колонии строгого режима и штраф в 300 тысяч рублей. Вину Мухаметов признал частично.
Данил и Виктория Мухаметовы из Нижнего Тагила были задержаны в апреле 2023 года в результате спецоперации УФСБ России по Свердловской области. По данным следствия, супруги передали в адрес спецслужб Украины за денежное вознаграждение сведения военно-технического характера. Согласно оперативному видео, задержанные на допросе признались, что за передачу чертежей они получили порядка 100 тысяч рублей, они обвинялись в госизмене.
Свердловский областной суд 11 октября прошлого года приговорил к 12,5 годам колонии общего режима и штрафу в 300 тысяч рублей Викторию Мухаметову. Судья, зачитывая резолютивную часть приговора, сообщал, что женщине 25 лет, она работала оператором на том же предприятии, что и муж.
Процесс над Мухаметовыми тогда разделили из-за ходатайства фигурантки о рассмотрении дела в особом порядке, то есть без проведения судебного следствия и при полном признании вины.
В Нижнем Тагиле осудили женщину, продававшую сведения спецслужбам ВСУ
11 октября 2024, 14:43
Поделиться