МОСКВА, 30 мая. /ТАСС/. Большинство соискателей в России рассматривают в качестве варианта трудоустройства работу в государственных организациях. Об этом сообщается в результатах опроса онлайн-платформы по поиску работы hh.ru, проведенного 19-25 мая среди 2 521 соискателей.

       "Большинство (70%) соискателей в России рассматривают предложения работы в госорганах. Из них 29% точно рассмотрят. 41%, скорее всего, отдадут приоритет при рассмотрении. При этом почти каждый пятый (19%) не склонен к выбору госоргана в качестве работодателя, 11% - точно нет. Каждый десятый (11%) респондент затруднился с ответом. При прочих равных условиях предпочтут работать в государственной организации 60% респондентов, в частной организации - 40%", - говорится в результатах опроса.

       Мужчины чаще женщин (31% и 27% соответственно) заявляли, что готовы рассмотреть вариант работы в госорганах. Склонность к выбору государственной организации в качестве работодателя оказалась выше у старшего поколения. Возраст более половины (52%) респондентов, рассматривавших такие вакансии, составлял 55 и старше. О желании работать в госорганах сообщили 39% испытуемых в возрасте 45-54 лет, 30% - в возрасте 35-44 лет.

       Среди молодых людей 18-24 лет этот показатель составил 18%. Среди респондентов 25-34 лет рассматривать работу в госорганах в качестве варианта готовы 23%. В этих возрастных категориях отмечается самая высокая доля соискателей, не рассматривающих вакансии в государственных организациях - 16% и 10% соответственно.

       Среди положительных сторон работы в государственных организациях опрошенные отметили стабильность и постоянство (66%), полное соблюдение Трудового Кодекса РФ (53%), наличие премий, льгот, соцпакета (47%), возможность работать на благо общества (28%).

       Возможность карьерного роста выделили 26% опрошенных, связи и возможность работать с влиятельными людьми отметили 18%, высокий статус и престиж работы - 17%. В поле свободного ответа респонденты указали такие преимущества работы в госорганах, как адекватные задачи руководства и отсутствие надобности выполнять личные просьбы директора, белую зарплату и дополнительный отпуск, масштаб применения собственных знаний и навыков.