АО ？Арзамасский приборостроительный завод имени П. И. Пландина？ стал победителем регионального конкурса ？Лучшие практики наставничества Нижегородской области？.

       В рамках национального проекта ？Производительность труда？ в августе 2021 года областное Министерство промышленности, торговли и предпринимательства объявило конкурс ？Лучшие практики наставничества？. Завод стал лучшим среди предприятий обрабатывающей промышленности численностью до 10 тысяч человек в номинации ？Наставничество в области повышения производительности труда？.

       На АПЗ выстроена эффективная система наставничества. Завод заинтересован в молодых талантливых кадрах, поэтому внимание к принятым на работу молодым сотрудникам повышенное. Одна из мер адаптации кадров на предприятии – закрепление за недавно устроенным сотрудником персонального наставника.

       Наставник на заводе – это официальный статус. С 2010 года на АПЗ действует Положение о наставничестве. В нем прописаны основные требования к наставнику. Стать им может только опытный специалист с высоким уровнем теоретических и практических знаний, стабильно высокими показателями в работе, стажем по специальности не менее пяти лет и безупречной репутацией. Помимо этого он должен обладать коммуникативными навыками и способностью к воспитательной работе, гибкостью в общении. Еще один немаловажный параметр – желание делиться своим опытом с молодыми сотрудниками.

       Более 150 наставников закреплено за молодыми заводчанами сегодня. Практика внедрения такой системы на предприятии показала, что молодые специалисты, за которыми были закреплены наставники, в дальнейшем успешно справляются с возложенными производственными задачами и повышают свой квалификационный уровень. Они активно участвуют и показывают хорошие результаты в конкурсах профессионального мастерства.

       Мария Селедкина, слесарь-сборщик авиационных приборов, цех № 49:

       – В июле 2021 года я стала наставником у Ильи Сюндюкова. Он хороший ученик, ответственно подходит к работе, все понимает и быстро учится. Сейчас Илья самостоятельно делает детали, заполняет паспорта, он уже сдал на разряд. Я только перепроверяю, ведь пока несу за молодого слесаря-сборщика ответственность. А с февраля он уже будет работать самостоятельно.

       Когда я пришла на завод, у меня тоже был наставник – Нина Ярышкина. Я ей очень благодарна.

       Илья Сюндюков, слесарь-сборщик авиационных приборов:

       – Система наставничества помогает быстро освоиться в коллективе и познать все нюансы профессии. Благодаря Марии Александровне я получаю практические знания и сразу применяю их в своей работе.

       Екатерина Ядрова

       Опубликовано в выпуске № 45 (908) за 23 ноября 2021 года