Верховный суд России подготовил проект постановления пленума, в котором поясняется, как сотрудник может получить зарплату, если работодатель не подписал с ним трудовой договор. Об этом сообщает РИА ？Новости？.

       В суде напомнили, что соответствующий договор должен быть подписан в течение трех дней с того момента, как гражданин приступил к работе.

       Если такой документ все же не был подготовлен, а сотрудник выполнял свои обязанности, он может в качестве доказательств в суде предоставить следующие материалы: пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; графики работы (сменности); журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности; ведомости выдачи денежных средств; акты о выполненных работах; переписка сторон, в том числе по электронной почте и т. д. Заявления свидетелей также учитываются.

       Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП, работодателю, который не составил трудовой договор, грозит штраф до 100 тысяч рублей.

       Ранее сообщалось, что президент России Владимир Путин подписал закон о дистанционном оформлении трудовых договоров при устройстве на работу.