Если работодатель не может создать комфортные условия для работы сотрудников в жару, он имеет право сократить смены или назначить дополнительные выплаты за вредные условия труда. Об этом изданию ？ Лайф？ рассказал ведущий юрист компании ？Объединенный юридический центр ？Парфенон？ Павел Уткин.

       Фото: ТАСС ТАСС

       Он отметил, что есть определенные нормативы по поводу температуры на рабочем месте.

       ？Для офисных сотрудников и тех, чья работа не связана с высокой подвижностью, это 28 градусов. Для тех, чья работа связана с постоянной ходьбой и перемещением тяжестей до 10 кг, — 27 градусов. Если труд заключается в постоянном движении и перемещении тяжестей свыше 10 кг, то в помещении должно быть не больше 26 градусов？, - отметил он.

       Если же эти показатели превышены, то работодатель должен сократить рабочий день, вплоть до четырех часов при температуре 30,5 градуса, а если в помещении жарче 32 градусов, перенести рабочую смену. Также работники имеют право добиваться дополнительной оплаты за работу в жару.

       ？При установлении доплат работодатель должен руководствоваться тем, что минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда？, - пояснил юрист.

       Ранее в Санкт-Петербурге, 11 июля, температура воздуха в очередной раз за текущее лето превысила прежние рекордные показатели многолетних наблюдений. Уже к 10:00 столбик термометра поднялся до +30,9°С, что на 0,3°С выше, чем предыдущий рекорд – в 1941 году. К 15:00 воздух прогрелся до +33,7°С.

       Жители Волгограда также пожаловались на невыносимую жару. Высокая температура в салонах общественного транспорта, по их словам, приводит к тому, что некоторые люди падают в обморок.