Оглавление
Как покрасить пасхальные яйцаПодготовка к покраскеПокраска с помощью красителейПищевые красителиАкрил и акварельМарганцовкаПокраска с помощью натуральных красителейЛуковая шелухаСвеклаКуркума и паприкаРисДополнительные элементы декораИнтересные идеи окрашиванияС помощью нитокС помощью листиков и цветочковС помощью скотча или изолентыПокраска в технике декупажС помощью картона
МОСКВА, 27 мар – РИА Новости. Как покрасить яйца на Пасху в домашних условиях с помощью пищевых или натуральных красителей, как получить красивый нежный оттенок или насыщенные цвета при окраске луковой шелухой, куркумой, каркаде, свеклой, классические и оригинальные идеи оформления пасхальных яиц в разных техниках – в материале РИА Новости.
Как покрасить пасхальные яйца
Декорировать яйца на Пасху — устоявшаяся традиция православных христиан, которая объединяет взрослых и детей в этом предпраздничном ритуале. Их окрашивают в самые разнообразные цвета и сочетания, украшают декоративными элементами и даже расписывают вручную, изображая лики святых или церкви. В праздник Светлого Христова Воскресения освященные крашенки ставят в центре стола, а также обмениваются ими при встрече с родными и знакомыми.
РИА Новости / Евгений Епанчинцев | Перейти в медиабанкПодготовка к Пасхе в женском монастыре Всех Святых, в земле Русской просиявших, расположенном в поселке Атамановка Забайкальского края
РИА Новости / Евгений Епанчинцев
Подготовка к Пасхе в женском монастыре Всех Святых, в земле Русской просиявших, расположенном в поселке Атамановка Забайкальского края
Магические свойства крашенкам придавали во многих древних цивилизациях, но с появлением христианства этот символ наполнился новым содержанием. Для христиан окрашенное в красный цвет яйцо (в память о пролитой Иисусом Христом крови за грехи человечества) означает веру в воскресение, напоминание о том, что после смерти следует возрождение. Со временем для окрашивания стали применять и другие оттенки, но красный остается основным.
"Окрашенное в один цвет, называется крашенка. Если на крашенке процарапать острым предметом узор, получится драпанка. Писанка и крапанка создаются с помощью растопленного воска. Украшая их красками и превращая в холст художника, получаем малеванку. Малеванку легко сделать акриловыми красками или гуашью с добавлением клея ПВА", — поясняет Екатерина Сафронова, художник, преподаватель детской школы искусств, специалист по арт-терапии, председатель Череповецкой городской общественной организации помощи людям с особенностями развития "Я МОГУ!".
Подготовка к покраске
Для того, чтобы крашенки получились насыщенного и ровного оттенка, следует тщательно подготовить яйца. Ярче цвет будет смотреться на белой скорлупе, зато коричневая – более крепкая.
Пасха: когда будет в 2025 году, суть и традиции праздника
12:40
Поделиться
Перед варкой рекомендуется подержать их несколько часов при комнатной температуре, это убережет их от растрескивания.
Обязательно нужно вымыть будущие крашенки теплой водой с содой.
Варить вкрутую лучше в посуде с толстыми стенками, можно подсолить воду, медленно довести ее до кипения и оставить на небольшом огне во время варки.
При работе с красителями лучше надевать перчатки, а для погружения яиц в красящий раствор использовать специальный держатель или венчик.
Чтобы крашенки не портились при сушке, стоит заранее подготовить бумажные полотенца или сделать для них специальную подставку. В губки для посуды или куски пенопласта можно воткнуть несколько иголочек или английских булавок и выкладывать туда яйца для сушки.
iStock.com / KarinaBostПокраска яиц с помощью куркумы
iStock.com / KarinaBost
Покраска яиц с помощью куркумы
Покраска с помощью красителей
Использование пищевых красителей – самый распространенный и быстрый способ. Окрашивать можно одним оттенком, делать простой или абстрактный рисунок, использовать множество цветов. Создавать оригинальный дизайн на крашенках можно и с помощью акварели, акриловых красок, а также красить в розовые оттенки с помощью марганцовки.
Пищевые красители
Сегодня на рынке представлен широкий ассортимент красителей: жидкие, порошковые, гелевые, в таблетках самых разнообразных оттенков: от пастельных и перламутровых до многоцветных пигментов. Сухие красители необходимо растворять в воде согласно инструкции, используя удобную посуду. А жидкие капать в воду, регулируя насыщенность раствора по своему желанию. Таким образом можно выкрасить сразу в несколько цветов, придать необычный градиент или эффект радужных оттенков.
Что можно и нельзя делать на Пасху: традиции, народные приметы и суеверия
3 февраля, 15:53
Поделиться
Акрил и акварель
Для дизайна пасхалок акварельными или акриловыми красками следует выбирать вареные яйца без трещин, чтобы краски не попали вовнутрь. А для удобства росписи использовать специальные подставки для яиц и художественные кисти.
Марганцовка
В розовый цвет и его оттенки можно окрасить при помощи марганцовки. Для этого кристалл перманганата калия на кончике ножа нужно развести в небольшой емкости в кипяченой охлажденной воде. Поставить яйца на огонь, когда вода закипит – добавить соль, уксус и несколько капель марганцовки. Варить крашенки до готовности.
iStock.com / Galina SandalovaПокраска яиц с помощью свеклы
iStock.com / Galina Sandalova
Покраска яиц с помощью свеклы
Покраска с помощью натуральных красителей
Оригинальные крашенки к Пасхе легко получить при помощи натуральных красителей. Покрасить яйца в домашних условиях без особых хлопот можно шелухой от лука, чаем каркаде или кофе, куркумой, паприкой, грецким орехом, шпинатом, капустой или рисом.
Луковая шелуха
Екатерина Лобачева, руководитель лаборатории атмосферы "Lab. Vibe" рассказала, как получить мраморные яйца, используя луковую шелуху.
Светлая седмица: традиции пасхальной недели по дням
6 марта, 12:25
Поделиться
Для окрашивания необходимы:
луковая шелуха от разного лука: красного, бордо и фиолетового;
марлевые или тканевые кусочки;
масло растительное.
Инструкция:
1.
Яйца предварительно помыть и вытереть.
2.
Луковую шелуху нарезать разными по размеру кусочками.
3.
Перемешать ее и уложить на мокрые яйца (чтобы шелуха держалась).
4.
Каждое обложенное разной по цвету шелухой яйцо завязать узлом в ткань.
5.
Все узелки уложить в кастрюлю с водой, и варить яйца до готовности.
6.
Дать крашенкам остыть в воде, затем раскрыть узелки, освободить яйца от шелухи.
7.
Для закрепления цвета мраморных яиц смазать их капелькой растительного масла.
iStock.com / NelliSyrПокраска яиц с помощью луковой шелухи
iStock.com / NelliSyr
Покраска яиц с помощью луковой шелухи
Свекла
Для окрашивания яиц в розовый или насыщенно бордовый цвет можно использовать свеклу. Для этого необходимо натереть корнеплод на терке, поместить в кастрюлю, залить водой и добавить уксус. Довести смесь до кипения, варить на медленном огне примерно 20 минут. Процедить полученный отвар и залить им сваренные вкрутую яйца. Оставить на несколько часов или на ночь, в зависимости о того, какой оттенок хочется получить.
Куркума и паприка
Для окрашивания с помощью специй, можно использовать куркуму или паприку. Золотистый оттенок получается, если подержать пасхалки в растворе с добавлением куркумы. На литр горячей воды требуется три столовых ложки специй, вареные яйца следует погрузить в полученный раствор и оставить на несколько часов. Есть вариант варить прямо в смеси с куркумой, добавлением уксуса и соли, раствор готовят из расчета 20 г порошка на литр воды.
С использованием паприки можно получить сочный оранжевый оттенок. Для этого в стакан воды необходимо всыпать четыре столовых ложки паприки и варить раствор в течение 30 минут. В готовый отвар поместить уже вареные яйца и оставить на некоторое время.
Яйца на Пасху в каркаде: как правильно покрасить в разные цвета
4 марта, 17:26
Поделиться
Рис
Для покраски яиц на Пасху при помощи рисовой крупы и красителей понадобятся:
пакеты полиэтиленовые;
рис;
пищевые красители (два оттенка).
Инструкция:
1.
Высыпать рис в подготовленный пакет с рисовой крупой.
2.
Добавить несколько капель красителя и перемешать, чтобы рис окрасился.
3.
Положить вареное яйцо в пакет и засыпать его крашеным рисом, чтобы оно покрылось полностью.
4.
Оставить так примерно на час. Можно добавить еще один цвет красителя для получения крапинок другого оттенка.
5.
Добавить несколько капель более темного красителя в рис и после просушки яйца повторить окрашивание.
iStock.com / Maryna IaroshenkoПокраска яиц с помощью риса
iStock.com / Maryna Iaroshenko
Покраска яиц с помощью риса
Дополнительные элементы декора
Для создания оригинального дизайна пасхальных яиц можно использовать различные узоры, рисунки, термонаклейки и декоративные элементы. Ольга Деккер, нутрициолог, член Национального общества диетологов, член Лиги здоровья нации поделилась идеей декора с использованием бусин, стразов и других элементов. Готовые пасхалки можно использовать для украшения стола или в качестве подарка для друзей и близких.
Материалы:
яйца;
красители (пищевые красители, марганцовка, натуральные красители);
бусины, стразы, пайетки и другие декоративные элементы;
клей для фиксации декора.
РИА Новости / Евгения Новоженина | Перейти в медиабанкЖенщина украшает пасхальные яйца наклейкой к празднику Святой Пасхи
РИА Новости / Евгения Новоженина
Женщина украшает пасхальные яйца наклейкой к празднику Святой Пасхи
Инструкция:
1.
Подготовить яйца – вымыть и дать высохнуть.
2.
Приготовить растворы по инструкции на упаковке. При использовании натуральных красителей это нужно сделать и разлить по емкостям.
3.
Окрасить яйца в желаемые по насыщенности цвета и дать им высохнуть.
4.
Выбрать бусины, стразы, пайетки и другие элементы декора, которыми можно украсить пасхалки.
5.
Нанести клей для фиксации декора на поверхности яиц и аккуратно приклеить стразы/бусинки, создавая узоры или наклеивая хаотично.
6.
Дать клею высохнуть, а затем осторожно поместить в корзину или другую емкость для хранения.
iStock.com / RemainsПокраска яиц с помощью краски
iStock.com / Remains
Покраска яиц с помощью краски
Интересные идеи окрашивания
Можно попробовать воплотить в жизнь и новые оригинальные идеи преображения. Сделать “космические” яйца с помощью пищевых красителей и взбитых сливок, яркие полосатые крашенки с применением ниток, канцелярских резинок или резиночек для плетения браслетов. Екатерина Сафронова предлагает на крашенку нанести рисунок клеем ПВА и пока он не высох, посыпать блёстками. Излишки после высыхания стряхнуть постукиваниями по руке.
Существует также способ окрашивания с использованием воска или парафина. Это увлекательно и понравится детям. Для создания причудливых узоров на подготовленное яйцо капают воском с горящей свечи, после этого опускают в раствор с красителем на несколько минут, просушивают и снимают воск.
С помощью ниток
На готовые вареные яйца нужно плотно намотать несколько слоев ниток в разных направлениях. Развести красители согласно инструкции и опустить в раствор. Подержать их в краске заявленное на упаковке время, вытащить и промокнуть салфетками. Аккуратно обрезать ножницами нитки, получится узорчатый след на скорлупе. Натереть скорлупу любым постным маслом для блеска.
iStock.com / TunaturaПокраска яиц с помощью засушенных листиков
iStock.com / Tunatura
Покраска яиц с помощью засушенных листиков
С помощью листиков и цветочков
Для любителей природных мотивов Екатерина Сафронова предлагает следующий вариант: прежде, чем сварить яйцо в красителе, приложить к нему засушенный цветок, растительный элемент, веточку укропа или петрушки (зафиксировать можно с помощью марли или капроновых следков/носков с резинкой). После окрашивания на поверхности остается живописный растительный узор.
С помощью скотча или изоленты
Скотч или изоленту можно нарезать на узкие полоски, геометрические фигуры или силуэты пасхальной тематики, наклеить их на яйца. Затем окрасить натуральными или синтетическими красителями. Дать обсохнуть и после этого удалить клейкую ленту.
iStock.com / Svetlana KramyninaПокраска яиц в технике декупаж
iStock.com / Svetlana Kramynina
Покраска яиц в технике декупаж
Покраска в технике декупаж
Вариант украшения яиц в технике декупаж предлагает Екатерина Лобачева. "Яйца отварить и остудить. Подготовить бумажные салфетки с необычными рисунками. Разделить их на слои (понадобится слой с рисунками). Взять сырое яйцо, отделить желток от белка. Белок нужен для наклеивания рисунков. Кисточкой смазать белком яйцо, наложить рисунок, разглаживая его сухой кистью и дать просохнуть", — советует эксперт.
С помощью картона
"С малышами можно “оживить” сваренные вкрутую яйца, превратив их в цыплят. Для этого понадобится немного желтого и красного картона и двухсторонний скотч. Из полоски желтого картона шириной 1,5 см сделать кольцо-подставку диаметром 4-5 см. Кольцо соединить скрепкой или скотчем. Из красного картона вырезать два крылышка, хохолок и хвостик. Из желтого картона вырезать клюв. Крепить все детали можно на скотч. Маркером дорисовать глаза и лапки. Можно пофантазировать и дорисовать различные детали", — комментирует Екатерина Сафронова.
РИА Новости / Евгения Новоженина | Перейти в медиабанкЖенщина украшает пасхальные яйца наклейкой к празднику Святой Пасхи
РИА Новости / Евгения Новоженина
Женщина украшает пасхальные яйца наклейкой к празднику Святой Пасхи
Еще по темеПасха: когда будет в 2025 году, суть и традиции праздникаПочему на Пасху красят яйца: суть и история появления традицииСветлая седмица: традиции пасхальной недели по днямЯйца на Пасху в каркаде: как правильно покрасить в разные цветаАмериканцы из-за дефицита начали покупать имитации пасхальных яиц
МОСКВА, 18 мар — РИА Новости. Профессор Хельсинкского университета Туомас Малинен раскритиковал в соцсети X заявление президента Франции Эммануэля Макрона после его разговора с Владимиром Зеленским.
Глава Пятой республики заявил, что призвал западных союзников разработать "конкретный план мирного урегулирования конфликта", который будет включать в себя некие надежные гарантии безопасности для Украины.
Bloomberg узнал, как Франция и Италия "ударили" по Украине
10:51
Поделиться
"Вы имеете в виду 30-дневное перевооружение и перегруппировку ВСУ, чтобы война продолжалась?" — написал профессор.
Президент России Владимир Путин на прошлой неделе заявил, что согласен с предложением США прекратить боевые действия на Украине, но это перемирие должно привести к долгосрочному миру и устранить первоначальные причины этого кризиса.
По его словам, украинской стороне выгодно добиться передышки из-за полной изоляцией ее группировки, вторгшейся на территорию России. Путин убежден, что Украина должна была настоятельно просить американцев о прекращении огня, исходя из ситуации на земле.
При этом, рассуждая об идее временного перемирия, он отметил что есть вопросы, требующие кропотливого исследования с обеих сторон. В частности, Путин поставил вопрос о том, кто будет отдавать приказы о прекращении боевых действий и контролировать действия Украины во время предлагаемого перемирия. Президент России также отметил, что Украина может использовать временное перемирие для принудительной мобилизации. Путин не исключил обсуждения с президентом США Дональдом Трампом идеи перемирия на Украине.
В Раде неожиданно отреагировали на ультиматум Стармера Путину
09:03
Поделиться
БРЮССЕЛЬ, 18 мар – РИА Новости. ЕС ждет от разговора президента США Дональда Трампа с главой РФ Владимиром Путиным "справедливого и устойчивого мира" на Украине, заявил на брифинге в Брюсселе официальный представитель Еврокомиссии Стефан де Кеермакер.
Разговор американского и российского лидеров намечен на вторник.
"Мы хотим справедливого и устойчивого мира для Украины… Украина является частью этого решения и частью мирных переговоров", - сказал он, отвечая на вопрос о том, что в Брюсселе ждут от разговора Трампа с Путиным.
Путин назовет Трампу главное условие прекращения огня
08:00
Поделиться
МОСКВА, 18 мар — РИА Новости. Глава "Росатома" Алексей Лихачев заявил, что не видит смысла в совместном управлении Запорожской АЭС "Росатомом" и украинским "Энергоатомом".
？
"Я в этом не вижу никакого смысла", - сказал Лихачев, отвечая на вопрос, рассматривается ли в какой-то момент совместное управление ЗАЭС "Росатомом" и "Энергоатомом".
ЗАЭС расположена на левом берегу Днепра рядом с городом Энергодар. Это самая крупная по числу блоков и установленной мощности АЭС в Европе - на станции насчитывается шесть энергоблоков мощностью по 1 гигаватту. В октябре 2022 года атомная станция перешла в собственность РФ.
26 августа 2022, 18:46
Поделиться
Инфографика
Запорожская атомная электростанцияПосмотреть
Серьезные дисбалансы на рынке труда требуют от HR-служб новых стратегий и инновационных решений. Компания Т2 стала лучшей в телекоме в недавно опубликованном Рейтинге работодателей-2024 от hh.ru. О том, каким сегодня должен быть эффективный HR, рассказала РИА Новости заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2Наталия Рунова.
– Как трансформируются роль и функции HR в условиях быстрых изменений на рынке труда?
– В последние годы HR претерпел значительные трансформации и теперь выходит далеко за рамки традиционных функций подбора персонала и кадрового администрирования. Современный HR работает на опережение, отслеживая изменения в законодательстве, технологические новшества в управлении персоналом, а также тренды в области мотивации и вовлеченности сотрудников. Это позволяет компании оставаться конкурентоспособной в условиях постоянных изменений. Именно HR становится катализатором преобразований, помогая бизнесу гибко адаптироваться к новым вызовам и трансформируя процессы таким образом, чтобы все стратегические цели и задачи были успешно достигнуты. В итоге, работа HR способствует росту организационной эффективности компании и, как следствие, увеличению ее акционерной стоимости.
– По каким ключевым направлениям должна вестись работа современного HR в крупной компании?
– У HR существует несколько ключевых направлений деятельности, вокруг которых формируются цели и задачи. Одним из важнейших и фундаментальных является создание и поддержка крепкой внутренней корпоративной культуры, которая помогает компании сохранять устойчивость в период неопределенности и противостоять внешним вызовам. Наша корпоративная культура базируется на шести основополагающих ценностях: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество. Они остаются неизменными с самого начала нашей деятельности на рынке услуг связи в России, а также являются частью нашего наследия, ДНК компании. Мы очень бережно относимся к ним. Периодически проводимые нами внутренние исследования подтверждают, что эти ценности не пустые слова — сотрудники их знают, принимают и используют в своей повседневной работе.
Другим важным направлением нашей работы является разработка организационной структуры, позволяющей компании быстро и качественно решать бизнес-задачи. Фактически, это роль HR-архитектора, который закладывает основы организации, определяет наполнение иерархических уровней и характер взаимодействия между ними. Все это существенно влияет на результаты и общую эффективность компании.
Наконец, третьим, но не менее значимым направлением, является работа с командой. Здесь речь идет о привлечении лучших специалистов, их адаптации, мотивации, оценке, развитии и удержании. Особое внимание уделяется созданию сильного и конкурентоспособного HR-бренда, который в условиях жесткой конкуренции на рынке труда способен привлекать, удерживать и развивать людей, ведь люди — главный актив любой компании.
– Какие инструменты и методы использует HR для поддержания и развития корпоративной культуры?
– Мы начинаем знакомить кандидатов с нашими ценностями еще на этапе первых встреч. Затем мы предлагаем каждому сотруднику специальный тренинг, где подробно рассказывается об истории компании, стратегии и корпоративных ценностях. Особенность тренинга заключается в том, что обучение проводят не приглашенные эксперты или HR-специалисты, а непосредственно руководители подразделений, включая топ-команду. Это подчеркивает, насколько важны для нас эти принципы, и показывает, что руководство компании опирается на них в своей ежедневной практике. На тренингах рассматриваются реальные кейсы и прикладные задачи, и это действительно сближает: сотрудник быстрее понимает, чем живет компания. Наши ценности интегрированы во весь цикл HR-процессов: на них строятся модель компетенций и все наши инструменты подбора, оценки, мотивации, развития персонала. Получается, что сотрудник погружается в некую экосистему ценностей организации.
– Принцип HR Zero сегодня использует ряд передовых компаний. В чем заключается суть этого подхода и как он помогает поддерживать стабильность и внутреннюю преемственность в компании?
– Мы стремимся создать такую среду, в которой руководители подразделений берут на себя ответственность за управление персоналом, эффективно используя HR-инструменты и HR-технологии в работе с командами. Такой подход обеспечивает стабильность и внутреннюю преемственность в T2, поскольку люди играют ключевую роль в реализации стратегии компании. И здесь задача HR – разработать, рассказать, обучить, передать эти инструменты руководителю. Благодаря автоматизации процессов есть возможность через личный кабинет получить доступ ко всей необходимой информации о сотрудниках: дате трудоустройства, пройденных тренингах, достижениях, наградах, карьерном пути и так далее. В компании активно развивается система HR-дашбордов для руководителей. Все это помогает принимать обоснованные решения при планировании и реализации изменений. Помимо этого, специалисты HR регулярно проводят семинары для руководителей, направленные на повышение эффективности применения HR-инструментов для удержания сотрудников и успешного выполнения ими поставленных задач.
– В прошлом году компания провела ребрендинг. Какие риски возникли в процессе ребрендинга с точки зрения персонала и как HR справился с этим вызовом?
– Ребрендинг стал ключевым проектом компании в 2024 году. Перед нами стояла задача не просто обновить айдентику и название, но и максимально ярко заявить о новом бренде. Для HR ребрендинг тоже стал вызовом. С одной стороны, важно было оперативно донести суть обновленного бренда до сотрудников, избежав возможного оттока. Основным риском стали сами слухи о ребрендинге: возникали опасения, что могут измениться ценности и уникальная культура компании, произойдет пересмотр внутренних процессов. Чтобы справиться с этими трудностями, была выстроена грамотная коммуникация о ребрендинге для всех сотрудников.
С другой стороны, потребовалось актуализировать стратегию HR-бренда в соответствии с новыми амбициями компании. Обновленное ценностное предложение HR-бренда звучит следующим образом: "Меняем правила. Ценим каждого". Первая часть фразы — "Меняем правила" — отражает стремление к лидерству, инновациям, постоянному развитию и профессионализму команды. А "Ценим каждого" показывает бережное и уважительное отношение компании к нуждам и потребностям каждого сотрудника. Подтверждением этого является широкий спектр HR-инициатив, направленных на поддержку благополучия и развитие команды: конструктор льгот, индивидуальный подход к мотивации и обучению, персональная поддержка, комфортные условия труда.
– Эффективный HR-департамент – он какой?
– Современный мир стремительно меняется, и вчерашние решения могут быстро утратить актуальность. Компании, неспособные быстро адаптироваться к этим изменениям, рискуют потерять свои позиции на рынке. Поэтому HR-департамент должен усиливать компетенцию в качестве стратегического партнера бизнеса, который помогает ему двигаться вперед. Для этого HR должен обладать визионерским мышлением, видеть перспективы компании и понимать, каким должен быть ее коллектив для достижения успеха. Такой подход подразумевает не только реакцию на изменения, но и предвосхищение их. Умение предсказывать рыночные тенденции, поведение кандидатов и технологическое развитие помогает эффективнее управлять человеческими ресурсами. В нашей компании HR тесно сотрудничает с бизнесом, предлагая своевременные решения и инструменты и помогая находить правильных людей.
– Как HR прогнозирует потребности в кадрах и реагирует на изменения на рынке труда?
– Мы постоянно анализируем рынок труда, выявляем ключевые тенденции и прогнозируем спрос на специалистов в ближайшие годы. Кроме того, в течение всего года мы в режиме "нон-стоп" проводим организационное ревью, где руководители вместе с HR обсуждают потребности в людях и навыках для будущих проектов и задач компании. Это позволяет своевременно реагировать на запросы, привлекая кандидатов извне или развивая собственных сотрудников. Учитывая острый дефицит кадров на рынке, особое внимание уделяется внутреннему развитию персонала. Еще одним решением данной проблемы выступает автоматизация процессов, которую мы активно внедряем.
– Какие современные подходы к мотивации и удержанию сотрудников применяются в компании и какой эффект они дают?
– Как я уже говорила, люди — важнейший актив любой компании. Чтобы удержать лучших специалистов, недостаточно предлагать лишь достойную заработную плату, необходимо также обеспечить возможности для личностного и профессионального роста, создать комфортную рабочую среду. Мы разрабатываем программы мотивации, которые соответствуют ожиданиям работников разного уровня и возраста. Не все измеряется деньгами, и мы стараемся создать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и вдохновленно. Мы проводим дни компании, новогодние эфиры, детские праздники, где дети сотрудников могут не только увидеть рабочее место своих родителей, но и узнать, как работает сложное телекоммуникационное оборудование. В ноябре-декабре прошлого года мы провели "марафон против выгорания", который помог многим сотрудникам снять накопившуюся к концу года усталость. Также у нас существует проект "Открытый микрофон", где желающие могут рассказать о своих проектах, задать вопросы коллегам и так далее.
– Какие меры должны предпринимать HR-департаменты в крупных компаниях для подготовки и повышения квалификации кадров? Как этот процесс построен в Т2?
– Мы поддерживаем инновационные подходы к обучению. Стандартных тренингов уже недостаточно, нужно использовать новейшие технологии и методики, чтобы обеспечить непрерывное профессиональное развитие каждого члена команды. Мы ищем и внедряем самые передовые образовательные практики, чтобы наши сотрудники могли максимально раскрыть свой потенциал. В компании действует обширная образовательная программа, охватывающая как лидеров, так и массовые категории сотрудников. В "Академии лидерства" обучаются руководители разных уровней — от управленческой команды до вновь назначенных менеджеров. Также мы активно сотрудничаем с ведущими вузами, совместно с которыми готовим обучающие программы для повышения квалификации наших сотрудников. Для массового обучения создан специальный маркетплейс, где рекомендательный сервис на основе имеющейся о человеке информации предлагает ему пройти те или иные курсы и тренинги.
Особое внимание уделяем программе для студентов, в рамках которой совместно с профильными вузами готовим специалистов в сфере телекоммуникаций и ИТ. Параллельно продвигаем наш HR-бренд и узнаваемость компании среди студенческой молодежи. В рамках нашей стажерской программы в компании уже работают более 100 стажеров, и мы будем продолжать развивать это направление.
– Т2 осталась первой среди телекомов в Рейтинге работодателей России по версии платформы hh.ru. Каковы ваши приоритеты на 2025 год и как они помогут удержать лидерство?
– Мы гордимся тем, что уже пятый год подряд занимаем лидирующие позиции в Рейтинге работодателей среди телекоммуникационных компаний. Это не только повод для гордости, но и источник ответственности, стимулирующий к дальнейшему развитию. Мы последовательно работаем над укреплением нашего HR-бренда среди целевых аудиторий, точно и сегментировано направляя наши сообщения и основываясь на принципах прозрачности и честности перед внешними кандидатами. Усилия компании были отмечены рынком: у нас действительно создано множество инструментов для привлечения, удержания и мотивации сотрудников, благодаря чему они становятся настоящими амбассадорами бренда. Последний внутренний опрос показал высокий индекс лояльности сотрудников, готовых и дальше рекомендовать компанию как интересное и перспективное место работы, где много возможностей для самореализации.
Наши приоритеты на 2025 год вырастают из вызовов, сохраняющихся на российском рынке труда, с которыми сталкивается любой работодатель. Рынок все еще находится в стадии трансформации и неопределенности, а нехватка кадров заставляет компании заниматься переобучением сотрудников, чтобы адаптироваться к новым экономическим условиям. В этих условиях мы для себя в качестве приоритетов видим повышение лидерских компетенций сотрудников, развитие духа предпринимательства, чтобы люди не шли "по узкому коридору", а пытались что-то изменить, искали нестандартные подходы. Также мы намерены продолжать комплексную работу над персонализированными предложениями для сотрудников, распространяя этот подход и на соискателей.
Безусловно, мы продолжим цифровизацию наших HR-продуктов и сервисов. Уже сейчас у нас функционирует полностью автоматизированный конструктор льгот, позволяющий каждому сотруднику выбирать подходящие опции. В Т2 есть приложение "На связи", в котором сотрудники получают доступ к личной информации, могут подавать заявления, подписывать документы, общаться с коллегами и узнавать новости компании. В разработке находится "маркетплейс талантов", где с помощью искусственного интеллекта руководители смогут подбирать специалистов с необходимыми навыками для конкретных задач или проектов.
Несмотря на вызовы и неопределенность на рынке труда, мы уверенно смотрим в будущее. Развивая лидерские качества, поддерживая дух предпринимательства и внедряя инновационные цифровые решения, мы создаем условия, в которых каждый наш сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и внести вклад в общее дело.
ЕКАТЕРИНБУРГ, 18 мар – РИА Новости. Ленинский районный суд Екатеринбурга приговорил к принудительным работам двух бывших сотрудников ДПС, наблюдавших за дракой, в которой смертельно ранили студента Уральского федерального университета из Габона, сообщает пресс-служба региональной прокуратуры.
Аспиранта Уральского федерального университета из Габона Франсуа Нджелассили смертельно ранили 18 августа 2023 года во время драки возле ресторана Burger King на улице Малышева в Екатеринбурге. По обвинению в убийстве был задержан 24-летний местный житель, он ударил ножом африканца из-за личной неприязни, уточнял СК. Ленинский районный суд Екатеринбурга в сентябре 2024 года приговорил его к 8 годам колонии строгого режима, свою вину он не признал. В прокуратуре региона тогда отмечали, что молодой человек в момент совершения убийства был пьян и ударил студента из Габона в грудь.
В Петербурге арестовали пятерых человек по делу об аферах на противогазах
10:17
Поделиться
Как ранее пояснял РИА Новости адвокат семьи погибшего Алексей Екимов, ссылаясь на полученный им ответ регионального СК, против двух полицейских, наблюдавших за дракой со смертельным исходом, было возбуждено уголовное дело, тело Нджелассили перевезли в Габон, где похоронили.
"На тот момент сотрудники полиции, находясь в патрульном автомобиле на перекрестке улиц 8 Марта – Малышева в Екатеринбурге, являлись прямыми очевидцами противоправных действий молодого человека, 2000 года рождения; более того, обсуждали указанные действия между собой", – рассказали в прокуратуре.
Свидетели пытались привлечь полицейских к предотвращению драки, подчеркивают в надзорном ведомстве, однако те игнорировали просьбы, в результате чего мужчина убил аспиранта в центре города, скрылся с места преступления и избавился от ножа. Против бывшего старшего инспектора и инспектора дорожно-патрульной службы ГИБДД по Екатеринбургу было возбуждено уголовное дело о халатности, повлекшей по неосторожности смерть человека.
На Урале смягчили наказание экс-полицейскому по делу о насилии над ребенком
10:25
Поделиться
"Ленинский районный суд Екатеринбурга назначил виновным наказание в виде 3 лет 5 месяцев лишения свободы каждому. На основании части 2 статьи 53.1 УК РФ суд заменил наказание на 3 года 5 месяцев принудительных работ, с удержанием 10% заработка в доход государства, с лишением права занимать должности в государственных органах на срок два года", – заключили в пресс-службе.
Руководитель пресс-службы областного главка МВД Валерий Горелых сообщил журналистам, что фигуранты были уволены из городской автоинспекции 2 ноября 2023 года, их руководителей привлекли к дисциплинарной ответственности. В управлении СК по региону добавили, что вину бывшие полицейские в ходе предварительного следствия признали лишь частично.
На Урале полицейские получили срок за гибель мужчины при задержании
20 января, 11:23
Поделиться
МОСКВА, 18 мар — РИА Новости. Президент США Дональд Трамп провел 15 марта закрытый ужин в своей резиденции во Флориде Мар-а-Лаго, гостям, среди которых был и миллиардер Илон Маск, предлагалось заплатить по 1 миллиону долларов за участие, сообщает журнал WIRED со ссылкой на фотографии и видео с мероприятия.
"Вы приглашены на ужин при свечах с участием специального гостя — президента Дональда Дж. Трампа, 1 миллион долларов за место", — написано в приглашении, которое оказалось в распоряжении WIRED.
В США назвали Маска щитом Трампа от критики
15 марта, 12:27
Поделиться
В приглашении также указано, что мероприятие организовано политическим комитетом MAGA Inc. (Make America Great Again Inc.), который поддерживал президентскую кампанию Трампа в 2024 году.
"Дональд Дж. Трамп участвует в этом мероприятии исключительно как специальный гость и не собирает средства или пожертвования", - отмечается в документе.
По данным издания, на мероприятии присутствовал Маск. Он прибыл в черном пиджаке и футболке, а сопровождала его женщина в вечернем платье, которую пользователи соцсетей идентифицировали как Шивон Зилис, руководителя Neuralink и мать четверых его детей.
В отличие от аналогичного ужина 1 марта, который был включен в официальный график президента, мероприятие 15 марта не фигурировало в его расписании. Белый дом отказался комментировать эту информацию, отметил журнал.
По данным WIRED, ужин совпал с ежегодным автоспортивным мероприятием Palm Event, проходившим в тот же уикенд в Палм-Бич. На территории Мар-а-Лаго были выставлены Rolls-Royce, Bugatti, Lamborghini и другие люксовые автомобили, фигурировавшие на видео с вечеринки.
Ранее WIRED сообщал, что бизнесмены могут получить возможность личной встречи с Трампом за 5 миллионов долларов. По словам источника издания, такие встречи стали "горячим билетом" в деловых кругах.
Трамп резко оборвал журналиста за вопрос о Маске
8 марта, 22:51
Поделиться