Поиск специалистов на проектную работу, наем сотрудников старше 50 лет, удаленная работа и оптимизация расходов на персонал — тренды, которые будут актуальны в 2023 году среди работодателей. Об этом 26 декабря ？Известиям？ сообщила пресс-служба рекрутинговой компании Get experts.
Дорогие дамы: будут ли женщины зарабатывать больше мужчин
Юристы объяснили, как государство компенсирует разрыв в плате за труд
Также будут заметны следующие тренды: экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона (в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран).
Помимо этого, ожидается приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности, из Китая, Кореи, Индии (что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена).
Кроме того, прогнозируется активное развитие IT-сферы.
？В первую очередь компании будут искать сотрудников, которые помогут им не только сохранить, но и развивать бизнес в условиях ограниченности ресурсов, — это профессионалы направлений IT, R&D, юриспруденции, финансов, качества, рецептуры и так далее？, — сообщили специалисты Get experts.
Они также отметили, что в следующем году не стоит ожидать существенного повышения зарплат по всему рынку.
？Однако работодатели, планирующие экспансию в страны СНГ и Азии и на внутренний рынок, а также те, кто работает в наиболее стабильных сферах (IT, агропромышленный сектор, фармацевтика, государственный сектор и компании с госучастием), смогут обеспечить своим сотрудникам прирост доходов？, — сказали эксперты.
Ранее, 17 декабря, директор по персоналу и организационному развитию сервиса ？Работа.ру？ Юлия Санина рассказала ？Известиям？ о том, как рассчитывается зарплата за январь. Она отметила, что за первый месяц года работник получает заработную плату в таком же размере, что и в другие месяцы.
При этом все те выходные, которые предусмотрены, согласно производственному календарю, оплачиваются, если иное не указано в трудовом договоре.