Настоящий боец. Дончанин не отчаялся после потери рук и помогает другим ветеранам

       Из Iskra возгорится пламя: все факты о новом семействе модели Lada

       Почему лишение прав невиновных водителей стало практикой

       Ставки по банковским вкладам выросли до 17-18%. К чему это приведет?

       Минфин предложил ввести прогрессивную шкалу НДФЛ. Что важно знать

       Речь идет о поправках в Трудовой кодекс. Как ранее писала "Российская газета", ими будет закреплена правовая позиция Конституционного суда России, который в своем постановлении от 06.12.2023 N 56-П указал, что в случае увольнения работника работодатель должен оплатить ему неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, даже если сотрудник выбрал в качестве компенсации не оплату, а отдых.

       Сейчас по закону работник может выбрать - получить двойную оплату за работу в выходные и праздники или отгул. При этом нет механизма, позволяющего четко определить даты предоставления отгулов, и бывает, что работник увольняется, не использовав их. При этом законодательство пока не предусматривает возможность заменять дни отдыха денежной компенсацией.

       ВластьМинтруд призвал отказаться от критерия нуждаемости в отношении многодетных семей

       Подпишитесь на наш канал в Telegram

       Трудовое правоПравительствоОхрана трудаТрудовое законодательство