В 2025 году общероссийская квота на привлечение квалифицированных мигрантов выросла в полтора раза, почти до 235 тысяч человек. Профессии с самыми высокими зарплатами со ссылкой на материалы Минтруда называет РБК.

       Привлечение иностранной рабочей силы объясняют отсутствием необходимых кадров в регионах и вводом импортного оборудования, нуждающегося в обслуживании и наладке. Квоты распространяются на иностранцев, прибывающих в страну на основании визы (без визы могут трудиться граждане стран ЕАЭС и уроженцы Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана и Молдавии). Чаще всего через такой механизм привлекаются работники из Китая, Турции, Сербии, Индии, Вьетнама, говорил источник, близкий к Минтруду.

       Каждая вторая позиция для визовых работников предполагает доходы ниже 60 тысяч рублей в месяц, а максимальные зарплаты составляют 380 тысяч рублей. В такую сумму оценили зарплату председателя правления Российско-Германской внешнеторговой палаты. Меньшие доходы обещают менеджерам ？Удмуртнефти？ имени В.И. Кудинова — 275 тысяч рублей. Двум инструкторам баскетбольного клуба ？Барнаул？ готовы платить 250 тысяч рублей. Брынзоделу и бланшировщику в сети загородных отелей ？Яхонты？ предлагают зарплаты в 230 тысяч рублей.

       Материалы по теме:

       Трудовые мигранты из стран СНГ массово покидают Россию.Смогут ли их заменить работники из Индии и Северной Кореи? 20 февраля 2024

       В Россию начали возвращаться уехавшие топ-менеджеры.Что заставляет руководителей вернуться из-за рубежа? 14 июля 2024

       Также мигрантов ищут на работу в компании по добыче руд цветных металлов в Забайкалье ？Байкалруд？ и ？Золотая гора？, российской ？дочке？ Bank of China, турецкой строительной компании ？Ямата Ятырым？, крупном строительном подрядчике ？Велесстрой？, банном комплексе ？Сандуновские бани？, ？Уралкалие？ и прочих компаниях.

       Как отмечают в Институте экономики роста имени Столыпина (ИЭР), проблему кадрового голода в стране не способно решить привлечение мигрантов, так как уровень квалификации подобных работников зачастую оставляет желать лучшего. В то же время эта проблема оказывает негативное влияние на объем выпуска продукции.

       Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что проблему нехватки кадров в России будут решать за счет внутренних ресурсов, а не за счет мигрантов. Первоочередная цель, которая стоит перед ведомством — максимально задействовать имеющиеся внутренние ресурсы страны. Кадровый дефицит можно закрыть с помощью быстрого трудоустройства выпускников и переобучения россиян, пообещал он.