Результатом стало расширение профессиональных интересов специалистов и улучшение производительности труда

       Фото: ？Швабе？

       Сотрудники холдинга ？Швабе？ Госкорпорации Ростех за 2024 год повысили мастерство в области разработки и производства оптических материалов, освоили современные технологии и методики, которые могут использоваться на предприятиях. В переподготовке приняли участие более 9 тысяч специалистов из 15 организаций холдинга, а также головного офиса.

       Участниками образовательных программ повышения квалификации стали не только инженеры, конструкторы и технологи, но и рабочие по остродефицитным профессиям: токари, операторы станков, фрезеровщики и другие. Кроме того, свою квалификацию повысили специалисты административного блока. Всего за прошлый год было организовано свыше 5 тысяч образовательных мероприятий.

       ？Ежегодно тысячи сотрудников холдинга повышают свою квалификацию, участвуя в различных образовательных программах и тренингах. Совершенствование профессиональных навыков и знаний способствует устойчивому развитию предприятий, позволяя внедрять передовые технологии и обеспечивать высокое качество продукции？, — отметил генеральный директор ？Швабе？, член Бюро Союза машиностроителей России Вадим Калюгин.

       Основными направлениями обучения стали получение дополнительной профессии и повышение квалификации в учебных центрах, участие в семинарах и конференциях.

       Для специалистов был организован цикл тренингов. В частности, они изучили ключевые инструменты бережливого производства. Также работники холдинга усовершенствовали свои навыки в области нормирования труда. Обучение состояло из разделов, посвященных факторам, влияющим на производительность, а также правовым, методическим и другим аспектам нормирования труда.

       На курсах подробно разобрали вопросы аттестации испытательного оборудования, инструменты и методы роста объемов производства, обсудили механизмы создания промышленной продукции.

       Результатом повышения квалификации стало расширение профессиональных интересов специалистов, улучшение производительности. Новые компетенции сотрудников открыли возможность карьерного роста и увеличения дохода в связи с изменением сложности производимых работ.

       В 2024 году свою квалификацию повысили представители Вологодского оптико-механического завода, НПО ？Государственный институт прикладной оптики？, Лыткаринского завода оптического стекла, Новосибирского приборостроительного завода, Государственного научного центра РФ НПО ？Орион？, Московского завода ？Сапфир？, Красногорского завода им. С.А. Зверева, Уральского оптико-механического завода им. Э. С. Яламова, Загорского оптико-механического завода, Центрального конструкторского бюро ？Фотон？, НПО ГОИ им. С.И. Вавилова, НИИ ？Полюс？ им. М.Ф. Стельмаха, предприятия ？Германий？, компании ？Швабе-Москва？, оптико-механического конструкторского бюро ？Астрон？, а также головного офиса.

       Кроме того, за прошедший год предприятия холдинга приняли на работу 4191 нового сотрудника, часть из которых прошли первоначальную подготовку.