Сотрудники институтов РАН и Плехановского университета предложили попытаться повторить в России так называемое ？сингапурское чудо？, в рамках которого для роста экономики необходимо резко поднять зарплаты чиновникам ради их желания работать на результат. Об этом со ссылкой на их работу, опубликованную в журнале ？Вопросы философии？ пишет РБК.

       Такой процесс в статье называют ？высокоэффективным управлением в сочетании с тотальным перфекционизмом？. Для него ученые предлагают выстроить новую модель оплаты труда и премирования региональных чиновников, а также изменить систему оценки эффективности губернаторов, региональных министерств и ведомств.

       По их мнению, пример Сингапура, где диктатор Ли Куан Ю оставался у власти более 30 лет, актуален для России из-за ряда схожих условий. В обеих странах наблюдается несменяемость власти при де-факто однопартийной системе, поэтому позитивные изменения возможны только на мезоуровне — то есть промежуточном уровне экономического анализа между макро- и микро-, где действуют региональные госслужащие.

       Материалы по теме:

       Отец нации.Как Ли Куан Ю вывел Сингапур из нищеты и превратил отсталую азиатскую колонию в мировой экономический центр 13 марта 2023

       ？Он тратил деньги не на дворцы и любовниц？О корейском чуде говорит весь мир. Как диктатор сумел поднять страну из руин? 14 июня 2024

       Авторы статьи предлагают перейти к стимулированию труда чиновников ？сверху вниз？, от коллективного к индивидуальному варианту. Сначала надо определить общий премиальный фонд для всех служащих в регионе, а затем перераспределить его между министерствами и ведомствами, после чего премировать госслужащих в зависимости от достижений.

       Деньги на премии ученые предлагают взять из профицита консолидированного бюджета, то есть разницы между доходами, полученными с региона, и расходами на него.

       Сторонние эксперты называют такие инициативы оторванными от реальности. Они указывают, что Сингапур является одним из самых маленьких государств мира, где контролировать чиновников гораздо проще, а вот в России создать аналогичную систему невозможно. Из-за разницы условий в регионах подобрать идеальную схему оценки эффективности работы государственных служащих вряд ли получится, а попытки найти лучшие критерии власти предпринимают и сейчас.

       Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов напомнил, что в Сингапуре не было такого количества организаций, с которыми надо согласовывать решения и нормативно-правовые акты, а эффективность чиновников зависит и от них.

       ？Напомню, что в свое время любили рассуждать на тему KPI для госслужащих. В результате это выглядело красиво только на бумаге？, — указал он. Сафонов согласился с тем, что зарплаты чиновников на начальном уровне очень маленькие, но заметил, что именно поэтому перераспределять доходы между ними не получится.