Повышение зарплат работникам в среднем на 6% показывает поддержку со стороны работодателя, только лишь с определенным опозданием и в недостаточном размере, учитывая официальный рост инфляции в 7,4%. Об этом ？Газете.Ru？ рассказал заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Михаил Делягин.

       ？Работодателям надо продемонстрировать заботу о трудящихся, но ввиду официального уровня инфляции делается это с определенным опозданием. Тем самым у людей просто съедаются деньги？, — рассказал эксперт.

       По его словам, корпорации не имеют жестких государственных обязательств перед своими сотрудниками, кроме тех, которые сами на себя принимают.

       ？Кроме того, 6% — это усредненный показатель, как средняя температура по больнице. Так как кто-то может поднять зарплату и на 10%, а кто-то — всего на 3%. Эти значения зависят от состояния рынка и мотивов самой компании？, — заключил Делягин.

       Ранее стало известно, что по данным аналитиков EY, в большинстве организаций планируют увеличить зарплаты своих сотрудников в среднем на 6%. Это повышение может произойти в период с мая 2021 по апрель 2022 года. Это связывают с положительной оценкой перспектив восстановления российской и мировой экономики.