На второй год пандемии коронавируса россияне растеряли эффективность, работая удаленно. Каждая пятая компания в стране сообщила, что сотрудники стали хуже работать дистанционно, а многие начали увольняться из-за выгорания, передает Forbes.

       Результаты исследования ？Ростелекома？ показали, что 40 процентов фирм признали зависимость финансовых показателей от уровня эффективности сотрудников.

       Материалы по теме 00:01 — 9 января

       В собственном соку В борьбе с пандемией мир проглядел эпидемию одиночества. Какова цена изоляции?

       00:03 — 12 апреля

       Точка кипения Компании во всем мире борются с выгоранием сотрудников. Как с этой проблемой поступают в России?

       Основной причиной снижения качества работы называют несовершенство организационных процессов, а также неэффективность инструментов, которые используются для работы в дистанционном формате. ？В целом ситуация выглядит так, как будто проблема существует, но никто не знает, как ее решить？, — заключила старший бизнес-аналитик компании ？Ростелеком-Солар？ Елена Черникова.

       У состояния эмоционального выгорания есть минимум пять признаков. Во-первых, речь идет об исчезновении эмпатии. При эмоциональном выгорании у психики не остается сил на жалость и сочувствие. Второй признак заключается в том, что любимые занятия больше не доставляют удовольствия. Также при выгорании нарушаются сон и аппетит, понижается самооценка, кроме того, человек ощущает постоянную усталость.