МОСКВА, 9 дек — РИА Новости. Практически каждый работник в декабре задается вопросом, будет ли у него годовая премия. Ведь впереди праздники и каникулы, и дополнительная сумма в кошельке точно не будет лишней. Как рассчитывается размер годовой премии сотрудникам к Новому 2022 году и кому положены такие выплаты — в материале РИА Новости.

       Годовая премия

       Когда результаты проделанной за прошедший год работы соответствуют ожиданиям работодателя, сотрудники организации могут получить дополнительное вознаграждение в виде годовой премии или, как ее еще называют, "13-й зарплаты".

       Некоторые работодатели выплачивают годовую премию только тем сотрудникам, которые отработали текущий год полностью. Другие, напротив, стараются стимулировать новичков и рассчитывают премию за отработанные месяцы. Такая же практика применяется к увольняющимся работникам.

       Как сообщали РИА Новости со ссылкой на исследование HeadHunter, в прошлом, 2020 году, большинство россиян — 56 % — остались без новогодних премий. Только 9 % получили вознаграждение целиком, 6 % — его часть. Лучше всего дело с годовыми премиями обстояло в сфере добычи сырья (полную сумму получили 27 %) и госсекторе (18 %).

       ？ Pixabay / StartupStockPhotos Офис

       ？ Pixabay / StartupStockPhotos

       Офис

       Основание для начисления и порядок выплаты

       Основанием для начисления годовой премии служит тот или иной внутренний документ организации, чаще всего приказ. Порядок выплаты тоже устанавливается локальными нормативными актами. Как правило, речь идет о таких документах, как Положение об оплате труда или Положение о премировании.

       Положение о премировании

       Положение о премировании – это внутренний документ организации, в котором прописываются все аспекты, касающиеся вознаграждений:

       —

       должности, на которых полагается премия; —

       условия, от выполнения которых зависит премия; —

       размер премий; —

       основания, по которым может быть снижена премия (например, опоздание на работу или убыток, причиненный по вине сотрудника); —

       источники финансирования (фонды оплаты труда).

       Положение о премировании может быть оформлено как самостоятельный документ или в качестве дополнения к Положению об оплате труда. Разрабатывает его обычно специально созванная комиссия, отдел кадров или сам руководитель. Такой локальный нормативный акт должен включать в себя не только условия начисления и размер вознаграждения, но и отражать специфику деятельности организации.

       ？ Fotolia / Bacho Foto Офисные документы

       ？ Fotolia / Bacho Foto

       Офисные документы

       Приказ о выплате премии

       Приказ о выплате премии – это основание для начисления сотруднику денежных средств. Единая форма приказа не утверждена, поэтому при составлении такого документа стоит руководствоваться обычными правилами делопроизводства.

       Зачастую в организациях используют уже готовые бланки или составляют собственные.

       В приказе должны быть:

       —

       Ф. И. О. и должность премируемого; —

       дата составления документа; —

       номер приказа; —

       причина выплаты премии (на основании условий, указанных в Положении о премировании); —

       фонд, из которого берутся деньги для выплаты премии; —

       виза ознакомления для сотрудника; —

       подпись руководителя компании.

       Приказ о выплате премии может быть составлен на отдельного человека или на весь коллектив — на усмотрение руководства.

       23 октября, 11:07

       Все о расчете отпускных: лайфхаки, как увеличить размер выплат

       Виды премиальных вознаграждений

       Премия по итогам года не зря называется "13-й заработной платой": такая выплата нередко равняется месячному окладу сотрудника.

       Но жесткого правила нет, и наряду с таким расчетом применяют и другие. Размер премии в итоге напрямую зависит от порядка, прописанного и установленного в Положении о премировании компании. Организации могут начислять вознаграждения в различных вариантах:

       1

       премия представляет собой фиксированную сумму, одинаковую для всех в коллективе; 2

       выплата с учетом коэффициента в зависимости от стажа или позиции сотрудника (рядовой сотрудник, линейный менеджмент, топ-менеджмент); 3

       определенный процент от оклада.

       Кроме того, как премию можно рассматривать выплаты за KPI (от англ. Key Performance Indicators — "ключевые показатели эффективности"), когда в зависимости от достижения поставленных целей в определенный период — месяц, квартал, год — работнику начисляют дополнительные средства. Регламентируют это также локальные нормативные акты компании.

       ？ РИА Новости / Евгений Епанчинцев / Перейти в фотобанк Российские рубли

       ？ РИА Новости / Евгений Епанчинцев

       Перейти в фотобанк

       Российские рубли

       Когда выплачивают

       Сроки выплаты зарплат и премий установлены новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно ей сотрудники должны получить вознаграждение в течение 15 дней после того, как оно начислено. Дата начисления премии определяется работодателем, это может быть:

       —

       день после сдачи годовой отчетности; —

       день после принятия внутренней отчетности руководителем; —

       последний рабочий или календарный день года.

       Пояснения к новой редакции ст. 136 ТК РФ были размещены на официальном сайте Министерства труда. В них сказано, что работодатель может самостоятельно выбрать срок выплат и закрепить это решение в коллективном договоре, Положении о премировании или приказе. Трудовое законодательство в таком случае не будет нарушено.

       24 декабря 2020, 07:21

       Исследование показало, на что россияне потратят тринадцатую зарплату

       Однако если работодатель пропустил срок выплаты —15 дней после начисления — ему грозит административный штраф. Пожаловаться работники могут в трудовую инспекцию.

       Бухгалтерский учет годовых премий

       Бухгалтерский учет годовых премий зависит от того, когда их выплачивают по внутренним документам организации (например, согласно Положению о премировании).

       Премиальное вознаграждение по итогам года в организациях отражается в бухучете в составе:

       1

       расходов по обычным видам деятельности; 2

       чистой прибыли.

       ？ Depositphotos / Andrey Popov Подсчет денег

       ？ Depositphotos / Andrey Popov

       Подсчет денег

       В первом случае проводка по начислению премии будет следующая (где Дт — дебет, Кт — кредит):

       —

       Дт 20 (23, 25, 26, 44…) Кт 70 — начислена премия за счет расходов по обычным видам деятельности.

       В случаях, когда премия выплачивается за счет чистой прибыли, проводка будет другая:

       —

       Дт 91-2 Кт 70 — начислена премия за счет чистой прибыли.

       "Счет 91 стоит упоминать в записях вне зависимости от того, направлена на выплату премии чистая прибыль прошлых лет или текущего года. Нельзя использовать счет 84 в отображении таких расходов. Это будут прочие расходы, влияющие на финансовый результат компании. Поэтому такие расходы необходимо отражать по дебету счета 91-2 (из Инструкции к плану счетов)", – объясняет Анастасия Антоненко, бухгалтер по расчету заработной платы.

       Налогообложение

       ？ Depositphotos / Ancikainfot Девушка заполняет договор

       ？ Depositphotos / Ancikainfot

       Девушка заполняет договор

       Премия – это доход, а значит, она облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

       Но есть некоторые исключения, по которым подоходный налог платить не нужно. Два основных из них:

       1

       премия выдается за научные, культурные и другие достижения, указанные в пункте 7 статьи 217 Налогового кодекса РФ (НК РФ); 2

       размер премии и других выплат в год на одного человека составляет менее 4000 рублей.

       Также в общем порядке премии по итогам года облагаются страховыми взносами. Кроме того, с "13-й зарплаты" удерживают и алименты.