В этом году праздник выпадает на среду, поэтому лишь один день будет нерабочим. "Однако 22 февраля 2022 г. объявлен сокращенным рабочим днем. Во вторник, 22 февраля, работодатели должны отпустить сотрудников по домам на 1 час раньше обычного. Если это требование не будет соблюдено в отношении сотрудников, не подписывавших договор о ненормированном или сменном графике работы, это будет считаться нарушением", - поясняет адвокат Игорь Ветров.

       Минтруд рассказал, как должна оплачиваться работа в праздничные дни

       Чтобы обезопасить себя от возможных претензий как со стороны сотрудников, так и со стороны контролирующих органов, работодателю необходимо заранее издать приказ о графике работы в предпраздничный день 22 февраля и в праздничный день 23 февраля, советует юрист.

       "В приказе надо описать график работы по Трудовому кодексу РФ. Если работодатель не хочет вас отпускать пораньше или призывает выйти на работу в праздничный день 23 февраля, помните, что работа в праздничные дни возможна только с вашего согласия, за исключением ряда особенных случаев, и ваш выход на работу в праздничный день или в сверхурочные часы в сокращенный рабочий день должен быть соответствующим образом оформлен, с более высокой зарплатой труда за работу в эти дни", - добавил Ветров.

       Длинные выходные, впрочем, уже не за горами. В марте в честь Международного женского дня отдыхать будем с 6 по 8 марта. Суббота - 5 марта - будет рабочей, но с сокращением рабочего времени на час.

       Майские праздники в этом году по сути начнутся в субботу - 30 апреля. Россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая. С 4 по 6 мая - рабочие дни. В честь Дня Победы россиян ждут четыре выходных дня - с 7 по 10 мая.

       День России будем праздновать с 11 по 13 июня. В ноябре в честь Дня народного единства будут три выходных дня - с 4 по 6 ноября. 3 ноября - сокращенный день.