О чем же должна идти речь в разделе колдоговора, посвященном рабочему времени и времени отдыха? Основное внимание следует уделить нормативным положениям колдоговора. Приведу несколько примеров. Статья 75 КЗоТ РФ весьма категорично говорит о недопустимости замены отпуска денежной компенсацией. Таким образом была легализована выплата компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска. Необходимость нарушить отдых работника администрация может толковать так, как она считает нужным. Срок выплаты среднего заработка работнику, уходящему в отпуск. В нем могут быть предусмотрены. Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта. Введение для отдельных производств суммированного учета рабочего времени.