Игнорирование руководителями компаний зарплатной гонки является одной из главных причин увольнений линейных сотрудников (работников, выполняющих базовые функции на предприятиях). Об этом в разговоре с ？Лентой.ру？ заявил директор платформы ？Мигрант Сервис？ Андрей Кладов.

       Эксперт отметил, что отечественные компании часто не успевают адаптироваться к стремительным изменениям на рынке труда. Речь идет в том числе о возросших зарплатных ожиданиях соискателей и действующих сотрудников. Текучести кадров способствует также медленное согласование изменений окладов. ？Подобные процессы могут привести к потере значимых сотрудников？, — пояснил Кладов.

       Материалы по теме:

       По всему миру начался кадровый голод.Как нехватка опытных и умных работников угрожает экономике России?

       3 декабря 2023

       Россияне стали больше работать.Почему стране придется забыть о четырехдневной рабочей неделе?

       26 июля 2023

       В то же время повышение зарплат не всегда способствует удержанию действующих работников, добавил он. В этом плане руководителям компаний важно находить баланс между материальными и нематериальными стимулами, адаптируя их под текущие потребности сотрудников. Во избежание потери важных работников Кладов посоветовал компаниям обеспечивать работников общежитием, организовывать питание и предоставлять корпоративный транспорт, а также оказывать помощь в переезде родственников сотрудников.

       Ранее в ？Мигрант Сервисе？ рассказали о средней зарплате линейного персонала в России. Согласно данным платформы, в декабре 2024 года показатель составил 115 тысяч рублей. Больше всего среди всех представителей подобных профессий зарабатывали складские рабочие (в среднем 136 тысяч), а наименьший оклад оказался у уборщиков (77 тысяч).