МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Дежурные средства российской ПВО вечером в среду сбили два украинских беспилотника над Белгородской и один над Курской областями, сообщили в Минобороны РФ.
"Девятнадцатого марта в период с 16.10 до 17.20 мск дежурными средствами ПВО уничтожены три украинских беспилотных летательных аппарата: два БПЛА - над территорией Белгородской области и один БПЛА – над территорией Курской области", - говорится в сообщении.
Над шестью регионами России сбили 77 украинских беспилотников
13 марта, 07:19
Поделиться
МОСКВА, 19 мар — РИА Новости. Президент Сербии Александр Вучич заявил, что покинет пост в случае подтверждения сообщений о применении силовиками звукового оружия против протестующих в Белграде. Его слова приводит телеканал Nova S.
"Вот я вам сейчас говорю — если наши силы использовали звуковую пушку, "Вихрь", как ее там называют, — то я больше не президент. Вы жалкие лжецы, вам должно быть стыдно", — сказал он.
Сербию спасли трактористы. Но дальше будет хуже
08:00
Поделиться
В среду сербский премьер Милош Вучевич заявил, что власти Сербии направили приглашение ФСБ и ФБР к расследованию обвинений в применении "звуковой пушки" на протесте 15 марта.
Бывший начальник генштаба Сербии и один из лидеров оппозиции Здравко Понош ранее написал в соцсетях, что вечером во время 15 минут молчания в честь 15 погибших при обрушении 1 ноября 2024 года навеса на железнодорожном вокзале в Нови-Саде полиция применила звуковую установку. В тишине на улице Краля Милана возник шум, который обеспокоил демонстрантов, причины его неизвестны. Видео резко разбегающихся в стороны демонстрантов и предположения о причинах паники заполонили соцсети.
МВД Сербии, министерство обороны и Агентство безопасности и информации (БИА, контрразведка), в свою очередь, категорически опровергли обвинения оппозиции в применении "звуковой пушки". Вучич на заседании кабмина в воскресенье призвал министра юстиции Майю Попович выяснить, кто распространяет обвинения в применении властями "звуковой пушки", прокуратура предписала МВД провести следствие.
Посол в Белграде раскрыл причины протестов в Сербии
17 марта, 12:56
Поделиться
МОСКВА, 19 мар — РИА Новости. США могут настоять на проведении выборов на Украине, чтобы избавиться от Владимира Зеленского, заявил в Telegram-канале депутат Верховной рады Александр Дубинский, находящийся в СИЗО по подозрению в госизмене.
"Чем скорее наступит перемирие, тем меньше шансов у Зеленского удержаться у власти <…> одним из условий перемирия со стороны США будет переходный период, необходимый для транзита власти и проведения выборов", — говорится в публикации.
На Западе высмеяли план Макрона и Стармера по Украине
14:55
Поделиться
Как отмечает политик, президенты России и США Владимир Путин и Дональд Трамп заинтересованы в скорейшем завершении боевых действий на Украине. При этом, по словам Дубинского, глава киевского режима не подходит на роль участника в процессах по урегулированию конфликта.
"Поэтому отход Зеленского — дело решенное. И вся возня с его "потужностью" сегодня — это покупка времени, необходимого для того, чтобы выторговать условия личной безопасности — своей и денег", — заключил Дубинский.
Во вторник вечером президенты России и США провели телефонный разговор, он продолжался около двух часов. Путин среди прочего положительно откликнулся на идею о взаимном отказе сторон конфликта от ударов по объектам энергоинфраструктуры на 30 дней и дал соответствующее поручение военным.
Срок полномочий Зеленского истек 20 мая 2024 года. Выборы главы Украины в 2024 году отменили, сославшись на военное положение и всеобщую мобилизацию. Зеленский заявлял, что выборы сейчас несвоевременны. Как отмечал Путин, единственной легитимной властью на Украине является парламент и спикер Верховной рады.
Начало долгого пути. Путин и Трамп готовят "Разрядку 2.0"
Вчера, 22:15
Поделиться
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Украина не будет участвовать в переговорах в Саудовской Аравии, которые пройдут в воскресенье между делегациями из США и России, заявил газете Guardian советник главы офиса Владимира Зеленского Михаил Подоляк во время интервью в Киеве.
"Он (Подоляк - ред.) сказал, что запланированные на воскресенье в Саудовской Аравии переговоры, как ожидается, будут двусторонними между США и Россией, и заявил, что Украина не планирует принимать в них участие", - сообщает издание со ссылкой на Подоляка.
Песков рассказал о повестке следующих переговоров России и США
13:53
Поделиться
По словам Guardian, политик признал, что придется дождаться результатов телефонного разговора президента США Дональда Трампа и Владимира Зеленского, чтобы узнать, "когда состоятся дальнейшие переговоры" с участием Украины.
Ранее Трамп заявил, что около часа разговаривал с Зеленским о сближении переговорных позиций Москвы и Киева, рассказал ему об итогах контакта с российским лидером Владимиром Путиным накануне.
Советник Белого дома по нацбезопасности Майк Уолтц заявил в среду, что переговорил с помощником президента РФ Юрием Ушаковым, была достигнута договоренность, что технические команды США и РФ встретятся в ближайшие дни в саудовской столице. Спецпосланник президента США Стив Уиткофф также заявлял в среду, что детали прекращения огня на Украине будут прорабатываться в воскресенье, работа над этим будет пройдет в Саудовской Аравии.
Трамп и Путин подчеркнули необходимость улучшения отношений России и США
20:31
Поделиться
Серьезные дисбалансы на рынке труда требуют от HR-служб новых стратегий и инновационных решений. Компания Т2 стала лучшей в телекоме в недавно опубликованном Рейтинге работодателей-2024 от hh.ru. О том, каким сегодня должен быть эффективный HR, рассказала РИА Новости заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Т2Наталия Рунова.
– Как трансформируются роль и функции HR в условиях быстрых изменений на рынке труда?
– В последние годы HR претерпел значительные трансформации и теперь выходит далеко за рамки традиционных функций подбора персонала и кадрового администрирования. Современный HR работает на опережение, отслеживая изменения в законодательстве, технологические новшества в управлении персоналом, а также тренды в области мотивации и вовлеченности сотрудников. Это позволяет компании оставаться конкурентоспособной в условиях постоянных изменений. Именно HR становится катализатором преобразований, помогая бизнесу гибко адаптироваться к новым вызовам и трансформируя процессы таким образом, чтобы все стратегические цели и задачи были успешно достигнуты. В итоге, работа HR способствует росту организационной эффективности компании и, как следствие, увеличению ее акционерной стоимости.
– По каким ключевым направлениям должна вестись работа современного HR в крупной компании?
– У HR существует несколько ключевых направлений деятельности, вокруг которых формируются цели и задачи. Одним из важнейших и фундаментальных является создание и поддержка крепкой внутренней корпоративной культуры, которая помогает компании сохранять устойчивость в период неопределенности и противостоять внешним вызовам. Наша корпоративная культура базируется на шести основополагающих ценностях: открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество. Они остаются неизменными с самого начала нашей деятельности на рынке услуг связи в России, а также являются частью нашего наследия, ДНК компании. Мы очень бережно относимся к ним. Периодически проводимые нами внутренние исследования подтверждают, что эти ценности не пустые слова — сотрудники их знают, принимают и используют в своей повседневной работе.
Другим важным направлением нашей работы является разработка организационной структуры, позволяющей компании быстро и качественно решать бизнес-задачи. Фактически, это роль HR-архитектора, который закладывает основы организации, определяет наполнение иерархических уровней и характер взаимодействия между ними. Все это существенно влияет на результаты и общую эффективность компании.
Наконец, третьим, но не менее значимым направлением, является работа с командой. Здесь речь идет о привлечении лучших специалистов, их адаптации, мотивации, оценке, развитии и удержании. Особое внимание уделяется созданию сильного и конкурентоспособного HR-бренда, который в условиях жесткой конкуренции на рынке труда способен привлекать, удерживать и развивать людей, ведь люди — главный актив любой компании.
– Какие инструменты и методы использует HR для поддержания и развития корпоративной культуры?
– Мы начинаем знакомить кандидатов с нашими ценностями еще на этапе первых встреч. Затем мы предлагаем каждому сотруднику специальный тренинг, где подробно рассказывается об истории компании, стратегии и корпоративных ценностях. Особенность тренинга заключается в том, что обучение проводят не приглашенные эксперты или HR-специалисты, а непосредственно руководители подразделений, включая топ-команду. Это подчеркивает, насколько важны для нас эти принципы, и показывает, что руководство компании опирается на них в своей ежедневной практике. На тренингах рассматриваются реальные кейсы и прикладные задачи, и это действительно сближает: сотрудник быстрее понимает, чем живет компания. Наши ценности интегрированы во весь цикл HR-процессов: на них строятся модель компетенций и все наши инструменты подбора, оценки, мотивации, развития персонала. Получается, что сотрудник погружается в некую экосистему ценностей организации.
– Принцип HR Zero сегодня использует ряд передовых компаний. В чем заключается суть этого подхода и как он помогает поддерживать стабильность и внутреннюю преемственность в компании?
– Мы стремимся создать такую среду, в которой руководители подразделений берут на себя ответственность за управление персоналом, эффективно используя HR-инструменты и HR-технологии в работе с командами. Такой подход обеспечивает стабильность и внутреннюю преемственность в T2, поскольку люди играют ключевую роль в реализации стратегии компании. И здесь задача HR – разработать, рассказать, обучить, передать эти инструменты руководителю. Благодаря автоматизации процессов есть возможность через личный кабинет получить доступ ко всей необходимой информации о сотрудниках: дате трудоустройства, пройденных тренингах, достижениях, наградах, карьерном пути и так далее. В компании активно развивается система HR-дашбордов для руководителей. Все это помогает принимать обоснованные решения при планировании и реализации изменений. Помимо этого, специалисты HR регулярно проводят семинары для руководителей, направленные на повышение эффективности применения HR-инструментов для удержания сотрудников и успешного выполнения ими поставленных задач.
– В прошлом году компания провела ребрендинг. Какие риски возникли в процессе ребрендинга с точки зрения персонала и как HR справился с этим вызовом?
– Ребрендинг стал ключевым проектом компании в 2024 году. Перед нами стояла задача не просто обновить айдентику и название, но и максимально ярко заявить о новом бренде. Для HR ребрендинг тоже стал вызовом. С одной стороны, важно было оперативно донести суть обновленного бренда до сотрудников, избежав возможного оттока. Основным риском стали сами слухи о ребрендинге: возникали опасения, что могут измениться ценности и уникальная культура компании, произойдет пересмотр внутренних процессов. Чтобы справиться с этими трудностями, была выстроена грамотная коммуникация о ребрендинге для всех сотрудников.
С другой стороны, потребовалось актуализировать стратегию HR-бренда в соответствии с новыми амбициями компании. Обновленное ценностное предложение HR-бренда звучит следующим образом: "Меняем правила. Ценим каждого". Первая часть фразы — "Меняем правила" — отражает стремление к лидерству, инновациям, постоянному развитию и профессионализму команды. А "Ценим каждого" показывает бережное и уважительное отношение компании к нуждам и потребностям каждого сотрудника. Подтверждением этого является широкий спектр HR-инициатив, направленных на поддержку благополучия и развитие команды: конструктор льгот, индивидуальный подход к мотивации и обучению, персональная поддержка, комфортные условия труда.
– Эффективный HR-департамент – он какой?
– Современный мир стремительно меняется, и вчерашние решения могут быстро утратить актуальность. Компании, неспособные быстро адаптироваться к этим изменениям, рискуют потерять свои позиции на рынке. Поэтому HR-департамент должен усиливать компетенцию в качестве стратегического партнера бизнеса, который помогает ему двигаться вперед. Для этого HR должен обладать визионерским мышлением, видеть перспективы компании и понимать, каким должен быть ее коллектив для достижения успеха. Такой подход подразумевает не только реакцию на изменения, но и предвосхищение их. Умение предсказывать рыночные тенденции, поведение кандидатов и технологическое развитие помогает эффективнее управлять человеческими ресурсами. В нашей компании HR тесно сотрудничает с бизнесом, предлагая своевременные решения и инструменты и помогая находить правильных людей.
– Как HR прогнозирует потребности в кадрах и реагирует на изменения на рынке труда?
– Мы постоянно анализируем рынок труда, выявляем ключевые тенденции и прогнозируем спрос на специалистов в ближайшие годы. Кроме того, в течение всего года мы в режиме "нон-стоп" проводим организационное ревью, где руководители вместе с HR обсуждают потребности в людях и навыках для будущих проектов и задач компании. Это позволяет своевременно реагировать на запросы, привлекая кандидатов извне или развивая собственных сотрудников. Учитывая острый дефицит кадров на рынке, особое внимание уделяется внутреннему развитию персонала. Еще одним решением данной проблемы выступает автоматизация процессов, которую мы активно внедряем.
– Какие современные подходы к мотивации и удержанию сотрудников применяются в компании и какой эффект они дают?
– Как я уже говорила, люди — важнейший актив любой компании. Чтобы удержать лучших специалистов, недостаточно предлагать лишь достойную заработную плату, необходимо также обеспечить возможности для личностного и профессионального роста, создать комфортную рабочую среду. Мы разрабатываем программы мотивации, которые соответствуют ожиданиям работников разного уровня и возраста. Не все измеряется деньгами, и мы стараемся создать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно и вдохновленно. Мы проводим дни компании, новогодние эфиры, детские праздники, где дети сотрудников могут не только увидеть рабочее место своих родителей, но и узнать, как работает сложное телекоммуникационное оборудование. В ноябре-декабре прошлого года мы провели "марафон против выгорания", который помог многим сотрудникам снять накопившуюся к концу года усталость. Также у нас существует проект "Открытый микрофон", где желающие могут рассказать о своих проектах, задать вопросы коллегам и так далее.
– Какие меры должны предпринимать HR-департаменты в крупных компаниях для подготовки и повышения квалификации кадров? Как этот процесс построен в Т2?
– Мы поддерживаем инновационные подходы к обучению. Стандартных тренингов уже недостаточно, нужно использовать новейшие технологии и методики, чтобы обеспечить непрерывное профессиональное развитие каждого члена команды. Мы ищем и внедряем самые передовые образовательные практики, чтобы наши сотрудники могли максимально раскрыть свой потенциал. В компании действует обширная образовательная программа, охватывающая как лидеров, так и массовые категории сотрудников. В "Академии лидерства" обучаются руководители разных уровней — от управленческой команды до вновь назначенных менеджеров. Также мы активно сотрудничаем с ведущими вузами, совместно с которыми готовим обучающие программы для повышения квалификации наших сотрудников. Для массового обучения создан специальный маркетплейс, где рекомендательный сервис на основе имеющейся о человеке информации предлагает ему пройти те или иные курсы и тренинги.
Особое внимание уделяем программе для студентов, в рамках которой совместно с профильными вузами готовим специалистов в сфере телекоммуникаций и ИТ. Параллельно продвигаем наш HR-бренд и узнаваемость компании среди студенческой молодежи. В рамках нашей стажерской программы в компании уже работают более 100 стажеров, и мы будем продолжать развивать это направление.
– Т2 осталась первой среди телекомов в Рейтинге работодателей России по версии платформы hh.ru. Каковы ваши приоритеты на 2025 год и как они помогут удержать лидерство?
– Мы гордимся тем, что уже пятый год подряд занимаем лидирующие позиции в Рейтинге работодателей среди телекоммуникационных компаний. Это не только повод для гордости, но и источник ответственности, стимулирующий к дальнейшему развитию. Мы последовательно работаем над укреплением нашего HR-бренда среди целевых аудиторий, точно и сегментировано направляя наши сообщения и основываясь на принципах прозрачности и честности перед внешними кандидатами. Усилия компании были отмечены рынком: у нас действительно создано множество инструментов для привлечения, удержания и мотивации сотрудников, благодаря чему они становятся настоящими амбассадорами бренда. Последний внутренний опрос показал высокий индекс лояльности сотрудников, готовых и дальше рекомендовать компанию как интересное и перспективное место работы, где много возможностей для самореализации.
Наши приоритеты на 2025 год вырастают из вызовов, сохраняющихся на российском рынке труда, с которыми сталкивается любой работодатель. Рынок все еще находится в стадии трансформации и неопределенности, а нехватка кадров заставляет компании заниматься переобучением сотрудников, чтобы адаптироваться к новым экономическим условиям. В этих условиях мы для себя в качестве приоритетов видим повышение лидерских компетенций сотрудников, развитие духа предпринимательства, чтобы люди не шли "по узкому коридору", а пытались что-то изменить, искали нестандартные подходы. Также мы намерены продолжать комплексную работу над персонализированными предложениями для сотрудников, распространяя этот подход и на соискателей.
Безусловно, мы продолжим цифровизацию наших HR-продуктов и сервисов. Уже сейчас у нас функционирует полностью автоматизированный конструктор льгот, позволяющий каждому сотруднику выбирать подходящие опции. В Т2 есть приложение "На связи", в котором сотрудники получают доступ к личной информации, могут подавать заявления, подписывать документы, общаться с коллегами и узнавать новости компании. В разработке находится "маркетплейс талантов", где с помощью искусственного интеллекта руководители смогут подбирать специалистов с необходимыми навыками для конкретных задач или проектов.
Несмотря на вызовы и неопределенность на рынке труда, мы уверенно смотрим в будущее. Развивая лидерские качества, поддерживая дух предпринимательства и внедряя инновационные цифровые решения, мы создаем условия, в которых каждый наш сотрудник сможет раскрыть свой потенциал и внести вклад в общее дело.
ВАШИНГТОН, 19 мар - РИА Новости. Владимир Зеленский в ходе телефонного разговора с президентом США Дональдом Трампом запросил у американского лидера дополнительные поставки средств ПВО, в особенности системы Patriot, заявила пресс-секретарь Белого дома Каролин Левитт.
"Зеленский просил о дополнительной системе противовоздушной обороны для защиты населения", - сообщила она на брифинге, комментируя итоги беседы Трампа и Зеленского.
По словам Левитт, Зеленский особенно просил у Трампа дополнительные системы Partiot. Она добавила, что американский президент согласился проработать возможные варианты, в особенности имеющиеся в Европе.
Белый дом сообщил подробности разговора Трампа с Зеленским
20:46
Поделиться
С.-ПЕТЕРБУРГ, 19 мар - РИА Новости. Начальника радиотехнической службы ВМФ капитана первого ранга Олега Лопатиева заключили под стражу в Петербурге за взятку в особо крупном размере, сообщили РИА Новости в объединенной пресс-службе судов города.
？
"Санкт-Петербургский гарнизонный военный суд избрал в отношении Лопатиева Олега Анатольевича, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 6 ст. 290 (взятка в особо крупном размере) УК РФ, меру пресечения в виде заключения под стражу сроком на 2 месяца, то есть по 14 мая 2025 года, включительно, с содержанием в ФКУ "СИЗО № 6 ГУ ФСИН России по Санкт–Петербургу и Ленинградской области", - сообщила собеседница агентства.
По версии следствия, как уточнили в пресс-службе судов, около 18 часов 10 минут 15 марта 2025 года начальник радиотехнической службы Главного штаба ВМФ капитан 1 ранга Лопатиев О.А. в ресторане "IL Патио" на территории международного аэропорта "Пулково" лично получил от генерального директора АО "Изумруд" Медведева С.А., действовавшего в условиях оперативно–розыскных мероприятий под контролем сотрудников ФСБ России, первую часть взятки в виде денег в размере 3 миллионов рублей. Всего, по данным следствия, речь шла о взятке в размере 8 миллионов рублей за общее покровительство и попустительство по службе при реализации АО "Изумруд" государственного оборонного заказа по государственному контракту на изготовление и поставку изделий для нужд министерства обороны Российской Федерации в 2024–2026 годах.
Суд продлил арест экс-замминистра обороны Иванову
Вчера, 18:46
Поделиться
БЕЛЫЙ ДОМ ОТКАЗАЛСЯ ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС О ТОМ, РАССМАТРИВАЮТ ЛИ США ЕЩЕ ВВЕДЕНИЕ САНКЦИЙ ПРОТИВ МОСКВЫ
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Губернатор Московской области Андрей Воробьев поздравил команду по следж-хоккею "Гвардия" с победой на Всероссийском "Кубке защитников Отечества" по зимним видам спорта, сообщает пресс-служба регионального правительства.
Подмосковная сборная завоевала "золото" на первом Всероссийском "Кубке защитников Отечества" по зимним видам спорта, который был организован в соответствии с задачами госпрограммы "Развитие физической культуры и спорта".
Запись в первый класс в Подмосковье стартует 1 апреля
17 марта, 17:16
Поделиться
В Ханты-Мансийске соревновались более 300 ветеранов СВО из 60 регионов России. Соревнования проходили по пяти дисциплинам, участвовало более 300 ветеранов спецоперации из 60 регионов. В турнире по следж-хоккею подмосковная команда заняла первое место, одержав победы во всех матчах.
"Я хочу поздравить команду. Это дружный коллектив, который сложился не так давно, но точно на долгие годы. Это те, кто достойно защищал нашу Родину и до сих пор доказывает, что можно и нужно побеждать. Очень прочные, цельные и добрые люди. Сегодня вы достойно представляете нашу страну на спортивной арене. В вашем лице всем ребятам низкий поклон, так держать", - сказал губернатор Московской областиАндрей Воробьев.
Он добавил, что запрос у тех, кто возвращается из зоны СВО, большой - социализация, самореализация.
Команда губернатора Подмосковья передала бригаде ВДВ тепловизоры и дроны
Вчера, 11:47
Поделиться
"Нам важно оказать эту помощь каждому. Президент говорит, что должны быть стандарты, которые позволяют человеку реализовать себя в разных амплуа. Это может быть спорт, преподавательская деятельность, может работа и служба на государственном, муниципальном, региональном или федеральном уровнях. Мне кажется, это очень важная, большая задача, которой мы занимаемся", - подчеркнул глава региона.
Успешно преодолев групповой этап, команда Московской области уверенно обыграла соперников в "финале трех". Со счетом 2:0 по буллитам "Гвардия" одержала победу над командой Санкт-Петербурга. Две победные шайбы забили капитан команды Владимир Рекечинский и Николай Подлужный. Во второй игре – со счетом 1:0 одолела сборную Самарской области. Победную шайбу забросил Николай Подлужный. Боец рассказал, что спорт вернул его к жизни после тяжелейшего ранения на фронте.
ВАШИНГТОН, 19 мар - РИА Новости. Президент США Дональд Трамп заявил Владимиру Зеленскому, что США готовы помочь Киеву в управлении электрических и атомных станций и что если США будут владеть энергетическими объектами Украины, то это будет лучшим средством защиты этой инфраструктуры, заявил в среду Белый дом.
"Президент Трамп также обсудил электроснабжение и атомные электростанции Украины. Он сказал, что Соединенные Штаты могли бы оказать большую помощь в реализации этих планов с их экспертными знаниями в области электроэнергетики и коммунальных услуг. Американское владение этими станциями было бы лучшей защитой для этой инфраструктуры и поддержкой украинской энергетической инфраструктуры". - заявила пресс-секретарь Белого дома Каролин Левитт.
Трамп потребовал от своей команды скорее проработать шаги по Украине
20:46
Поделиться
С.-ПЕТЕРБУРГ, 19 мар – РИА Новости. Около 100 автомобилей оказались в зоне массовой аварии на федеральной трассе М-8 Холмогоры" в Архангельской области, число поврежденных машин уточняется, сообщило региональное управление МВД в Telegram-канале.
"На данный момент движение перекрыто на месте ДТП на 1222-м километре федеральной автодороги "М-8 Холмогоры". На данном участке находится около 100 автомобилей. Информация о количестве поврежденных транспортных средств уточняется", – говорится в сообщении.
Как отмечается, на фоне сложных погодных условий в регионе произошло несколько массовых аварий. Водителям рекомендуется по возможности воздержаться от поездок.
Число пострадавших в ДТП с автобусом во Владимирской области увеличилось
17 марта, 15:33
Поделиться
МОСКВА, 19 мар — РИА Новости. Россия в 2024 году вернула в госсобственность пять стратегических предприятий, сообщил генеральный прокурор Игорь Краснов на итоговой коллегии ведомства.
？
"По нашим искам государству возвращены пять стратегических предприятий, четыре из которых находились под иностранным контролем", — сказал он.
Краснов подчеркнул, что их собственники поручали выводить продукцию и прибыль в недружественные юрисдикции, не вкладывали деньги в развитие инфраструктуры, не выполняли социальные обязательства перед коллективом и не платили в полной мере налоги.
По его словам, изъятые из оборота деньги владельцы тратили на свои нужды, в некоторых случаях за счет этих средств финансировались воюющие против России украинские формирования, что прямо отражено в исках прокуроров и состоявшихся судебных решениях.
При этом всего через суд Генпрокуратура обратила в пользу государства имущество стоимостью почти на 2,4 триллиона рублей, уточнил Краснов.
Краснов оценил ущерб от преступлений нацистов в СССР
15:00
Поделиться
ТРАМП ХОЧЕТ ПЕРЕХОДА ОТ ЧАСТИЧНОГО ПРЕКРАЩЕНИЯ ОГНЯ НА УКРАИНЕ К ПОЛНОМУ - БЕЛЫЙ ДОМ
МОСКВА, 19 мар - РИА Новости. Федеральная резервная система (ФРС) США по итогам мартовского заседания сохранила базовую процентную ставку на уровне 4,25-4,5% годовых, следует из пресс-релиза регулятора.
Решение совпало с прогнозом аналитиков, опрошенных порталом Trading Economics.
ФРС повысила базовую ставку до 5,25-5,5% годовых в июле 2023 года. На следующих восьми заседаниях регулятор сохранял учетную ставку на этом уровне. В сентябре прошлого года американский центробанк впервые с 2020 года понизил ставку - сразу на 50 базисных пунктов, до 4,75-5%. В течение следующих двух заседаний ФРС понизила учетную ставку до 4,25-4,5%.
"Такого точно не ждали". Трампу нанесли первое поражение
14 марта, 08:00
Поделиться
БЕЛГОРОД, 19 мар - РИА Новости. Сотрудники полиции пресекли деятельность телефонных мошенников в Белгородском районе, которые обманывали граждан, предлагая инвестиции, в ходе обыска изъяты 13 сим-боксов, около 8 тысяч сим-карт и другое оборудование, сообщили РИА Новости в пресс-службе УМВД по Белгородской области.
По данным полиции, злоумышленники позвонили местной жительнице и предложили ей заработать на инвестициях. Женщина поверила и отдала им около миллиона рублей, после чего мошенники перестали выходить на связь. По данному факту возбуждено уголовное дело по статьей 159 УК РФ (мошенничество). В ходе расследования уголовного дела о дистанционном мошенничестве сотрудники правоохранительных органов обнаружили и ликвидировали подпольный центр связи – сим-ферму.
？
"По предварительной информации, специальное оборудование в одной из квартир поселка Майский установил 38-летний местный житель. Устройства использовались для активации виртуальных абонентских номеров в мессенджерах, что давало возможность мошенникам звонить россиянам из-за рубежа. В ходе обыска изъяты 13 сим-боксов, порядка восьми тысяч сим-карт, принадлежащих российским и зарубежным операторам связи, компьютерная техника и другие предметы, имеющие доказательственное значение. Мужчина доставлен в отдел полиции для разбирательства", - говорится в сообщении.
Отмечается, что сотрудники отдела по борьбе с киберпреступностью и бюро специальных технических мероприятий УМВД России по Белгородской области выявили преступную деятельность злоумышленника. К операции по ее пресечению подключились сотрудники Следственного управления УМВД региона и УФСБ.
Россиян предупредили о новой схеме мошенничества
03:50
Поделиться
МОСКВА, 19 мар — РИА Новости. Президент Владимир Путин попросил зампреда Совбеза Дмитрия Медведева зайти к нему после заседания коллегии Генпрокуратуры, передает корреспондент РИА Новости.
？
"Дмитрий Анатольевич, зайдите, пожалуйста, ко мне", — сказал глава государства, покидая трибуну заседания.
Зампредседателя Совбеза в этот момент находился в первом ряду зала, где проходило мероприятие.
Российский лидер сегодня выступил на расширенном заседании коллегии Генеральной прокуратуры.
Медведев пошутил о разговоре Путина и Трампа
01:15
Поделиться